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自10月28日记者介入调查东方商厦停业装修一事后，一都在关注该事件的最新动向。
记者了解到，28日下午，宁波市总工会职工服务中心以及下属的市财贸金融工会工作人员已前往商厦与员工恳谈、了解情况。昨日，记者再次联系了宁波市总工会方面，对于职工们的诉求，他们在微信公众号上进行了回复，并向记者公布了最新的工作进展。
问：东方商厦要求职工回家待岗是否违反了《劳动法》等规定？
答：没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
在之前的采访中，7名员工告诉记者，关于东方商厦要求员工回家待岗的行为，此前的职工代表大会、全体职工会议上已进行过讨论，但员工们并不认可或同意。
“之后，我们还提出过修改的意见，但领导那边并没有根据我们提供的修改意见作相应修改，所以他们单方面做主，我们认为并不合法。”
对此，宁波市总工会方面表态：根据《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，职工可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理，与企业进行平等协商。但法律没有明确的规定，在重大事项决定实施过程中一定要经职代会、全体职工大会通过。
也就是说，宁波百联东方商厦要求职工回家待岗的行为并没有违反《劳动法》等法律的规定。
问：要求回家待岗的文件会不会影响劳动合同的法律效力?
答：不影响，是对劳动合同的补充。
当然，这28名员工对商厦的未来没有信心，尤其担心回家待岗后或许将面临失业，总工会方面在28日下午就邀请了盈科宁波律师事务所的李梅律师在现场进行了答疑。
“商场要求职工回家待岗的文件，并不影响职工已签订的劳动合同的法律效力，而仅仅是在目前特殊情况下对于劳动合同的补充。”
“文件中要求职工11月起回家待岗，待明年8月再重新上班，并不影响劳动合同后续的执行。但回家待岗并不是正常上班，所以在此期间，职工待遇会有一定程度的降低。” 共2页 [1] [2] 下一页 宁波海曙东方商厦全面停业装修 员工担心：还会开吗？ 东方商厦年底重装开业 对标巴黎老佛爷首推买手制 重庆南坪东方商厦升级东方荟 10月中旬全部开放 从东方商厦到MUJI全球旗舰店 淮海755重生故事 上海徐家汇东方商厦全面闭店升级 年底前将重新开出 搜索更多: 东方商厦 |
