说实话，要不是因为股权过于分散，利群的上市，至少能提前10年。
此次，在招股说明书中，利群集团详细说明了其进行股权确权登记的详细过程：
1997 年 12 月 19 日，利群集团工会(代表内部职工个人)认购 700 万股，占股本总额的 58.33%。其中，利群集团工会代表内部职工持有发行人股份。公司成立时，利群集团工会代表的职工人数为 1,482 人。
随后，经过多轮增资扩股，直到2007年3月10日，利群集团工会持有发行人 1,703.52 万股股份，持股比例仍为58.33%。
2007 年 3 月 10日，利群集团工会所代表的人员签署了《授权书》，授权利群集团工会代表其本人作为协议的一方，就转让其本人持有的公司全部股权转让事宜签署《股权转让协议》。
2007 年 3 月 10 日，利群集团工会与钧泰投资及王文等54 名自然人签署《股权转让协议》，将其名下持有的 1,703.52 万股公司股份以每股 1 元的价格全部转让给钧泰投资及王文等 54 名自然人。
至此，利群集团工会不再代表相关内部职工人员持有公司股份，王文等 54 名自然人除持有本人股份外，同时代表其他人员持有股份。
自 2007 年3月10日至2011年3月4日期间，公司的自然人股东、被代持股份人员存在相互转让实际享有的股份及权益的情况，亦存在向自然人股东、被代持股份人员以外的人员转让实际享有的股份及权益的情形。
为规范并确保相关人员的权益不受损害，公司分别于 2011 年 10 月 29 日、2011 年 11 月 5 日、2011 年 11 月 12 日连续三次在《青岛财经日报》上发布公告，对在公司股东名册之外享有公司股份收益的人员名单进行公示并开始进行规范。
截至本招股说明书签署日，规范情况如下：
(1)共有1,005人签署了相关文件，确认解除委托关系，并领取了支付对价。
(2)共有2人与代持方自然人股东签署转让协议，由自然人股东按其享有权益的股份数额以零价格向其转让股份，以解除委托关系。
(3)共有46人未签署相关文件并进行现场访谈及公证。
2011 年公司规范股份收益权问题时，确定的交易价格为每股3.3元。该价格的确定依据是参照发行人截至2010年12月31日经审计的每股账面净资产值。且被访谈人员均表示知悉利群百货有未来上市的计划。
鉴于发行人截至2010年12月31日经审计的每股账面净资产值为3.19元，且发行人持续每年进行较大比例的现金分红，对于一家非上市的传统百货零售类企业，该交易价格合理。
利群集团认为，利群集团集体股的形成、变化及后续的量化过程事宜均合法合规，不存在集体资产流失和损害职工权益的情形。
与此同时，利群在此次招股说明书中，也公布了利群各岗位员工的薪酬
公司管理人员岗位级别主要包括公司领导、各门店总经理、后勤部长、商品部经理、职能处室处长等。
2015年公司部级以上管理人员月收入普遍在15000元以上
商品部经理及各处长月收入普遍在8000元至14000元
一线营销人员包括营业员、业务员等普遍收入为3200元至6000元
其他岗位包括后勤行政科员、设备人员、防损人员、司机等，主要根据学历、工作年限、实际业务技能等核定工资，普遍月收入基本为 2800至 4500元之间。
就这样，这家在青岛本土市场成长起来，在青岛具有绝对影响力的商超大鳄，终于要上市了。
虽然股市一直不太景气，虽然受电商冲击严重，虽然这已经不是10年前连锁商超的黄金时代，虽然已经上市的同类企业例如银座、中百、大商股份等表现也一般般。
在招股说明书中，利群也一再强调了当前商超所面临的房租压力、电商冲击，利润可能大幅下滑甚至一半，以及业务几乎全部集中在山东一个地方的劣势。
但好歹，利群总算是要上市了！而且，股本较大，是一家重量级上市企业。
青岛君犹记得9年之前，大概刚好是现在这个时间，关于利群上市，当时已经有所传闻，我作为一名跑经济口的记者，联系利群进行采访，并拟了包含10多个问题的采访提纲，发给了利群。
不多久，我收到了利群的回应，当时，一位负责人打电话过来说：小杨，这10个问题，我们一个也不能告诉你。
好在，9年之后，读完了这近600页的招股说明书，这10个问题，几乎都有了答案。（来源：我的青岛）
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