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涉及职工利益事项须协商
最近沃尔玛公司拟全员实行综合工时制，引起职工的不满和讨论，省总工会有关负责人对此表示：“像沃尔玛这样的零售企业全员实行综合工时制是不符合国家和省的有关规定的，我们明确反对。”综合工时制只能针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工来实施，一般在交通、铁路、邮电及资源勘探、建筑、旅游等行业的特殊岗位实施。
省总工会有关负责人透露，发现有一些个人和组织在传播扩散一些不实信息，造成企业与职工情绪对立，“我们希望职工要理性辨别和对待，不要信谣传谣，更不要被利用，要相信政府和工会组织，会督促用人单位守法经营，保障职工的合法权益”。
“作为工会组织，是支持改革创新的，但这要有一个前提，就是这项改革必须符合现行法律的规定，也就是说改革的内容和程序都必须合法。”省总工会有关负责人表示，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工作时间制度是涉及职工切身利益的重大制度，如要变更，必须在依法依规的基础上，与职工协商确定。
省总工会有关负责人呼吁沃尔玛工会行动起来，“我省沃尔玛各门店和运营单位都依法建立了工会，我们也要求这些门店和运营单位工会要密切关注并收集职工的意见，要代表和维护好职工的合法权益”。
（来源：南方日报 记者 黄应来） 共2页 上一页 [1] [2] 沃尔玛布局南宁的第四家店开业 沃尔玛再出新招抗衡亚马逊 新商家数量上升 沃尔玛会放弃Wal-Mart Pay而选择Apple Pay？ 沃尔玛莆田第二店在涵江开业 营业面积1.4万多平 沃尔玛陷入劳资纠纷：想换一批员工做法欠考虑 搜索更多: 沃尔玛 |
