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[截至2015年末，16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口91096万人，比上年末减少487万人，较上一年占比又下降了0.7个百分点。这是中国劳动力人口连续第四年绝对量下降。]
据《第一财经日报》报道，由于沃尔玛中国区新推综合工时制，替代此前的标准工时制，导致成都、南昌、哈尔滨、深圳等地沃尔玛一线员工停工抗议。
就此，笔者想讨论两个问题。首先，如果沃尔玛的综合工时制损害了员工的利益，这种损害可能发生在什么地方？其次，综合工时制可能会产生什么样的后果？
员工为什么反对工时灵活
标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度与一周中工作日天数。而综合工时制的平均工作时间应与法定标准工作时间相同，但工时的计算可以分别以周、月、季、年等为周期。举例来说，在标准工时制下，每周固定工作5天，每天固定工作8小时，超过部分就算加班。而在综合工时制下，五个工作日的平均工作时间也应达到8小时。
零售企业的客流是不平衡的。往往周末客流比工作日多，逢年过节则更多。顾客多，员工需要量也相应增多。
客流不平衡并不意味着必须采用综合工时制。比如说，沃尔玛方面在招聘全职员工时，可以根据已知的用工需求，在劳动合同中规定，员工休息日安排在周一到周五，周末必须上班，逢年过节和周末还必须加班。如果以年度计，本店营业额发生变化，沃尔玛方面还可以通过招聘或劳动合同到期后不续约等方法，增减员工数量，等等。
沃尔玛方面采用综合工时制的缘由，笔者猜测，可能是因为客流发生了超出沃尔玛方面预期的变化，工作日客流少于节假日，采用综合工时制可有效减少员工加班工资，节约人工成本。采用综合工时制，平时客流少，沃尔玛方面可以让一部分全职员工休息或少工作几个小时。在计算周末和逢年过节加班时，首先从加班工时中，扣除上述休息或少工作而减少的工时。从而减少发给全职员工的加班工资。人工成本的节约，大概就是沃尔玛方面推行综合工时制的最大得益。
对于综合工时制，沃尔玛方面和专家给出如下理由。
理由一：“保证员工灵活地工作和生活”。
因生活需要而希望能灵活工作的员工，他们应该是不反对采用综合工时制的。但对于日常生活占用不了多少时间，所希望的就是多工作、多加班、多挣钱的员工来说。采用综合工时制，对他们来说意味着强制休息和收入减少。这就难怪他们会不满意了。
理由二：平时休息时，员工可以通过另外打几份工来增加收入。“在海外，一个人通过灵活工作时间打几份工的很多”。
综合工时制意味着员工休息时间要服从沃尔玛方面的灵活安排。员工几天前才能得知自己的休息时间，在时间方面，想另打几份工极为困难。没有在工时方面讨价还价的能力，他们另外打工的机会将受到极大的限制。 共2页 [1] [2] 下一页 沃尔玛山姆店落户广东金山湖 或年内开建 沃尔玛启用深圳配送中心二期 总建筑面积达7万㎡ 沃尔玛说的“双赢”真的是员工想要的吗？ 沃尔玛山姆店落户河南金山湖 或年内开建 沃尔玛未来5年计划在辽增7家店 搜索更多: 沃尔玛 |
