|
监管瑕疵须弥补
从全聚德以及其他上市公司高管离职公告中可以看到，高管的辞职理由五花八门，有“个人原因”，也有“工作变动”，真实与否常让人难以分辨。
陈绍霞对记者表示，在A股市场中，上市公司高管辞职，一般来说有三种情况。第一种，就是一家正常经营的上市公司，正常的人事变动，这对公司整个的持续经营不会产生大的影响。但如果像全聚德这样，既没有借壳也没有财务危机的公司，在正常经营范围内，高管突然宣布集体离职，也会一定程度地影响到企业的持续稳定经营。第二种，上市公司经营状况发生变化，目前的管理层不足以改善企业的经营状况，需要新的管理团队来挽救公司。第三种，就是在大小非解禁中，有些高管会为了早早套现而主动离职，甚至批量离职，这将对公司经营和股价都有负面的冲击和影响。
何岩也强调说，高管离职很多情况都是因为股份减持。有些高管会更注重个人利益，或者有些公司本身也没有什么吸引力，导致人才流失。
实际上，上市公司管理层的持股市值，相对于他们的年薪来说，离职套现的诱惑力是非常大的。因此也就有了相关法律法规中对此的一些约束性条款。根据2016年最新版本的《公司法》一百四十一条规定：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
但以上规定依然不够。陈绍霞对监管提出两点建议，一是，如果是公司高层人事正常调整，应要求不要有大规模的离职行为。“但是如果是高管主动请辞，则管理起来不好控制。”二是，在大小非解禁方面，尤其是上市公司高管减持方面，需要有更加合理正规有效的约束性条款，并促使高管做出一些有约束力的承诺。（来源：证券市场周刊·红周刊 作者：韩喆） 共2页 上一页 [1] [2] 全聚德高管履新 邢颖为董事长、张力任总经理 全聚德辟谣高管离职：正常调整 马上选新人 全聚德回应高管辞职：人事变动不涉及资产整合 全聚德称高管辞职与麦当劳无关 业绩承压只字未提 全聚德：人事变动与竞购麦当劳无关 搜索更多: 全聚德 |
