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高管集体离职现象一直是A股市场里的焦点。近期，全聚德高管集体辞职一事受到了市场极大的关注。7月10日晚全聚德公告称，公司董事会于7月8日收到了董事长王志强、总经理邢颖、董事会秘书施炳丰、董事张冬梅四人的辞职申请，公告显示，请辞原因四人均为“工作变动”。有私募人士向《红周刊》记者表示，高管集体离职对上市公司股价和长期经营具有明显的负面影响，“应避免这种大规模离职现象的发生”，如果存在大小非解禁情形，“须监管层加强监管，强化高管在股票减持方面的合规性。”
高管离职潮
在全聚德公告发布次日（7月11日），全聚德股票涨停，当日收于22.23元。为此全聚德证券法律部人士表示，公司通过自查，并没有重大的信息披露。因此公司认为，当日股价涨停属于市场波动造成。
媒体对全聚德高管离职保持了密集关注，全聚德也多次否认。7月15日，全聚德发布最新公告，对公司近期董事、高级管理人员辞职的具体原因做出了进一步的说明。从公告中可以看到，王志强已到退休年龄，张冬梅是因为控股股东对其有新的人事安排。而邢颖和施炳丰的具体去向则没有说明，仅指出是“因工作变动”。
据记者统计，6月份以来，除全聚德外，存在高管集体离职现象的上市公司不在少数。包括沱牌舍得、科融环境、安泰集团、中毅达、中钨高新5家上市公司也出现了这种现象。据公开数据统计，今年上半年，沪深两市的上市公司中，竟然有3700多位高管离职。
集体离职负面影响大
众所周知，企业高管对企业的经营至关重要，不只是他们的行为思想语言等方面直接影响着公司的发展和兴衰，高管层不正常的频繁变动也会从多角度、多层面影响企业的生产经营，尤其是不利于企业的长久永续稳定的发展，进而还会影响中小股东的利益。
深圳紫金港资本管理有限公司首席研究员陈绍霞在接受《红周刊》记者采访时表示，针对全聚德高层集体辞职，自己也关注到了这件事。他认为，一家正常经营的公司，高管的大规模离职，对公司持续稳定经营肯定不是好事，对企业的治理会形成负面冲击，上市公司更应该保证人才梯队正常有序流动。
“我看到全聚德董事长王志强今年61岁了，他的前任也是61岁退休，到这个年龄退休是正常的。”不过，陈绍霞话锋一转，对记者表示，全聚德7月10晚间的公告中，只是简单地提及了高管辞职是因为“工作变动”，具体的原因叙述语焉不详、含含糊糊，这种公告实际上是不完整的，不仅会对公司治理经营产生负面影响，引发市场中各种各样的猜测，也会对市场、舆论和中小股东产生各种误导。从而导致二级市场股价异常波动和不稳定。公司的公告还需要进一步披露相关详细的信息。不过，如果仅仅是人事正常的更替接续，就不会对长期正常经营产生影响。
中晴资本总经理何岩也表达了近似观点，他认为，这（高管集体离职）会对公司的短期经营产生影响。如果这个公司原有的管理层水平很一般，比较沉寂，市场更希望这样的团队离开，而希望具有创新意识的新的管理团队进入公司，这对公司的经营和股价反而更好。像全聚德这样一家百年老店，以及作为一家转型中的国企，需要一个更加富有前瞻性的管理团队来作为继任者——他们可以去做全面的策划以及相关的资产整合，这样的团队应该更大胆，更富有想象力。不仅需要对产品大力创新，更要在服务上做到细致贴心。这样的话，就会有一丝转型成功、将百年老字号发扬光大的希望了。 共2页 [1] [2] 下一页 全聚德高管履新 邢颖为董事长、张力任总经理 全聚德辟谣高管离职：正常调整 马上选新人 全聚德回应高管辞职：人事变动不涉及资产整合 全聚德称高管辞职与麦当劳无关 业绩承压只字未提 全聚德：人事变动与竞购麦当劳无关 搜索更多: 全聚德 |
