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核心员工叶宁、李宁被传离职，王健林的“文化帝国”不靠“人”？
“万达有句老话：在万达工作好就是最好的关系。万达有人才管理的五条原则，人际关系简单化是其中一条，所以在万达工作好就会被提拔。”王健林在今年万达集团工作报告会上的发言犹在耳。但事实上，万达内部的人事关系可能并非这么简单。
还记得2015年2月，王健林曾经在年会上痛批“汉秀”（点击蓝字复习一下吧），万达文化产业集团副总裁唐军悄然离职。又到年会时间，有传言称，万达文化产业集团的另一位高管叶宁也提出了辞职。
多个独立消息源向娱乐资本论证实了叶宁即将离职的消息，但叶宁本人保持缄默，手机始终处于关机状态。
叶宁是万达文化产业集团副总裁、五洲电影发行有限公司董事长、万达院线董事、美国AMC院线董事，曾分管万达影视、五洲电影发行、华夏时报、大众电影等公司。
电影圈的有心人已经注意到，早在在万达影视并购传奇影业的签字仪式上，叶宁作为分管万达影视的副总裁却并没有出席，现场签字的那位高层，名叫高群耀。
在电影圈多位高层人士的表述中，高群耀的到来，或许正是叶宁离开的原因。
公开资料显示，高群耀2015年上半年加入万达集团，任万达文化产业集团副总裁兼国际事业部首席执行官，主要负责国外业务。此前曾经是原微软（中国）公司总裁，新闻集团全球资深副总裁。
有传言称，王健林不满叶宁处事高调，于是从集团外请来了高群耀，并且要求叶宁向高汇报工作。一位院线行业资深人士表示：“自从高群耀来到万达之后，我们就知道叶宁在万达待不长。”
不过，在今年的工作报告中，王健林还点名表扬了叶宁。他年会的报告中称，在此，集团要对院线、影视、发行三家公司以及分管副总裁叶宁的出色工作提出表扬，年会前已对这三家公司的总经理给予提拔。
在叶宁的离职传言之外，五洲发行公司的总裁李宁也被传离职，有传言称，李宁离任后将担任业内另一家影视公司高层。娱乐资本论曾通过微信向李宁本人求证，但截止发稿前，尚未得到任何回复。
万达文化产业集团内部的人事结构总共分为1正6副，分管体育、影视、旅游等不同业务板块。除了像高群耀这种有微软背景的高管之外，万达影视总经理赵方此前曾任苹果电脑中国区总经理，甚至在进入苹果之前还曾经在微软、IBM等电脑公司担任高管。
我们很难想象，如果华谊没有王中军王中磊，光线没有王长田，博纳没有于冬，将会是怎样的局面，但对于万达来说，似乎除了王健林，其他高管的来来去去，并不会构成核心问题。在国内所有文化产业公司当中，万达可能是在高管设置上最为特别的一家公司。
在 一些业内人士看来，与制片、发行起家的电影公司不同，万达影视、五洲发行能做大做强，最为核心的原因还是在于万达院线的市场地位。艺恩咨询的一份报告曾将 中国院线市场描述成“一超多强”的局面，而万达院线，正是那个市场占有率超高的“巨无霸”。或许，凭借万达平台的资源，谁来做这个高管成绩应该都不会太 差？
对于前述高管的离职传闻，万达方面对娱乐资本论表示，如果有相关高管离职的信息，会在万达集团官网公布，目前并没有对外的统一消息口径。（来源：每经网 娱乐资本论） 共2页 上一页 [1] [2] 王健林朋友圈私募100亿 万达转型到底差不差钱？ 乐大嘴零食公园合肥万达店开业 年底突破100家 万达集团拟出售西班牙大厦 或产生骨牌效应 标准普尔下调万达商业地产信用评级 万达院线1月票房6.7亿 收购两影院资产增13家影城 搜索更多: 万达 |
