除夕前的几天,一份《万达影业融资推介书》已经在影视圈的多个微信群里流传,这份BP传达出一个清晰的信号:万达影视、传奇影业将“打包上市”,并且在上市之前,先募资100亿。
这应该是中国电影史上最大规模的募资计划,100亿现金,已经相当于中国电影全年票房的四分之一。万达影业还承诺,如果1年内上市不成功,万达将回购这部分股份,并给予15%的回报率。
小娱一方面感叹,如此大手笔,又一家“电影巨无霸”即将诞生,这无疑将有利于中国电影话语权的进一步加强;但另一方面,方方面面的信息显示,万达影业的这次百亿募资,似乎还有更多的故事:
1、核心高管离任:有传言称,万达文化产业集团副总裁叶宁、五洲发行总经理李宁都将从万达离职,而这二位都算是万达在制片、发行领域的两位“大佬”;
2、万达与传奇的合并尚待美国反垄断部门的调查,并且,传奇影业作为海外资产,能否装入A股上市公司,此前似乎并无先例;
3、万达在五洲发行持股比例不足50%,五洲未来能否真正跟上市公司并表,仍有疑问。
承诺按15%收益回购,这是一笔稳赚不赔的买卖
今年1月,万达并购传奇影业的发布会上,王健林曾有这样的表态:“万达在今年或者说很快,就要启动电影制作、发行这个领域的资本化动作,或者说叫IPO”。有媒体评论称,传奇影业这个时候加入,无疑是为万达的财富故事增加了极其亮丽的元素。
此次Pre-IPO,万达正是将万达影视和传奇影业合并在一起对外融资。
根据万达的测算,预计2016年万达影视营收10亿,净利润3亿;传奇影业营收39亿,净利润8亿。万达影业在2016年的累计净利润11亿元(以上数据均为人民币)。(万达还称,由于传奇影业管理层对2016年到2020年的业绩做倍数担保承诺,未来业绩相对可控。)
在这样的盈利预期之下,万达影业这一轮估值350亿元,如果对比11亿元的净利润,这个估值对应的PE是31.8倍。
看起来,这样的PE倍数比影视公司在一级市场的15到20倍要高出不少,但事实上,如果你有机会参与万达影业这一次的百亿募资,这应该是一个稳赚不赔的买卖。
因为万达承诺,公司力争2016年实现上市。如果万达影业未能于投资人投入资金后 1 年内实现上市,投资人可以选择继续持有,也可以选择退出,万达文化集团将按单利15%的回报率从投资人处进行回购。
对于未来的资本化,万达提出三种可能:1)借壳上市;2)独立上市;3)装入万达已上市公司。有了如此多可能的通道,万达影业的上市似乎只是时间问题。
但事实上,这一切仍存变数。
首先,海外资产在A股上市,此前并无先例。假如万达影业真正选择在A股上市,可能需要进行一个类似于VIE的操作方式,但与新浪、百度等公司的VIE架构不同,万达需要设立一家国内公司,持有传奇影业的所有收益权,并让这家公司成为上市公司的子公司。
其 次,传奇影业与万达的并购仍需要通过美国反垄断部门的审核。娱乐资本论登陆美国FTC(Federal Trade Commission)查询,传奇影业与万达的并购并未有最新消息,有投行人士向娱乐资本论表示,目前反垄断审查仍在进行中,万达、传奇都正在努力促成此 事。
此外,万达影业的相关材料将五洲发行列入公司版图当中,但事实上,目前在五洲发行公司中,万达影视并不是唯一股东,大地院线、万达影视、广州金逸和横店电影院线4家分别出资,出资额各为1125万(22.5%),2225万(44.5%)、1100万(22%)和550万(11%),在现有的股权架构之下,五洲发行并不能与万达影业合并报表。
上市前先募资100亿,万达真的如此缺钱?
那么,万达为何如此着急要募资100亿?这家公司是不是很缺钱?从具体的募资方式中,或许我们能看出一些端倪。
这一次,万达并未将万达影视、传奇影业打包成一个完整的公司,再出让这家公司的股权。相反,投资者其实是有两种选择:
1、从万达影视老股东手中购买老股;
2、增资传奇影业在国内的权益实体——万达青岛。
在这个安排之下,100亿资金将有两种流向:1、万达集团、万达文化或是王健林从中套现;2、万达青岛获得资金输血。
而且,如果从这个融资路线图来看,万达在国内的制片公司——万达影视,似乎并不会直接获得此次募资的100亿元现金。
正是在这样的背景之下,一些国内电影圈人士提出了这样的疑问:万达似乎正在将传奇影业作为其快速获得资金的重要杠杆。
首先,买下传奇,再让其在国内上市,无疑是一个撬动资金的绝佳手段;其次,在房地产行业整体萧条的背景之下,万达的转型亟需资金支持。
按照万达内部数据,2015年万达地产销售同比增长仅为4.4%。除了地产销售外,其它领域的增长都跑赢万达总盘子。“4%的增长难以支撑整个集团的高速增长。”万达一位财务人士在接受采访时表示。
2015年终工作会议,王健林一声令下,2016年的预期总收入下调12%。其中最惹眼的是,地产收入目标从2015年1640亿元减少到1000亿元!这意味着创造640亿元收入的团队将面临调整,大约将近5万名万达员工面临新的抉择。
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