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华润系并购乐购后，纠纷不断。近期才发生乐购华南区部分员工指华润变相裁员，就在这几天，北京部分乐购员工也上演了类似的“戏码”——日前，北京一家乐购门店临时关店，门店聚集了60余人，基本为入职8-10年的老员工，要求乐购领导出面处理，并索要2N+3补偿。
华润万家方面表示，事件已在处理中，依旧为人事纠纷。有知情者8月2日向《第一财经日报》记者透露，该风波的本质与华南的纠纷一致，都是员工涉及离职赔偿，而此番事件的背后是华润系可能考虑将部分亏损的乐购门店出售，而涉及被出售门店的员工则面临去留与赔偿问题，因此纠纷接踵而来。
接近人士指出，乐购在华的业绩一直欠佳，英国Tesco将乐购出售给华润系后其实是“金蝉脱壳”，虽然英国Tesco还有部分股权，但主打者已是华润系。华润系虽然可借乐购的先进系统改善管理，但其也要承受整合之痛。
闭店索偿
在6月华南区乐购发生员工离职索偿风波后，仅仅时隔1个多月，7月31日乐购北京大成东店实施闭店项目，依然涉及员工离职索偿。
华润万家方面表示，当天14:30 ，上述门店聚集了60余人围堵办公区及门店HR，涉事的员工基本为入职8~10年老员工，严重影响门店HR与员工的正常谈判，之后华润万家在第一时间报警。涉事的员工要求乐购领导——北京区域负责人赵新辉出面处理，不与华润人员谈判，并提出索要“2N+3补偿”。15:00 ，涉事的员工开始在门店所在商场大门口聚集，拉条幅，喊口号同时围绕乐购门店(所在商场)游行;15:30左右游行结束，在门前静坐。警察到现场后警告涉事员工撤掉条幅，随后员工方代表、公司代表进行谈判。涉事员工方称，一旦谈判结果不能接受，将继续在门店实施一系列动作。
就在今年6月，乐购华南区也发生了类似事件。当时有不少华南区乐购门店员工向华润抗议，要求公平待遇。“当时我突然接到华润的一封邮件说要把我调离现在的岗位，邮件内容大致是说要将我调离现在的岗位，然后给予一个新的岗位，但通常新岗位都不太适合，如果不同意去新岗位，那么就解聘。毫无预兆的，而且也不符合我们原本的合同约定，不让我们有话语权，只要我们不同意，那么就解聘，相当于变相无理由裁员了。”一位华南区乐购员工向《第一财经日报》记者透露，诸如此类的事情在华南区还有好几起。
记者从知情者处了解到，目前华南区的人事纠纷依旧没有完全解决。而华南区涉事员工的要求是按“N+3”(N是工龄)来计算赔偿并解约，如今，北京上述涉事员工提出的要求已经变成了“2N+3”补偿，这远远超过华南区员工所要求的“N+3”，可见矛盾升级。 共2页 [1] [2] 下一页 北京乐购老员工集体索偿追踪：华润系回应已安置员工120人 北京乐购老员工索偿 华润系或出售部分亏损乐购门店 华润万家整合乐购跌跌撞撞 又因离职赔偿起纠纷 华润出售北京乐购惹员工纠纷 乐购老员工集体索偿 华润系或卖部分乐购门店 搜索更多: 乐购 |
