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据北京商报记者了解，此次离职的区域经理以创业为由提出离职申请，并非突然离职，7-11方面表示，“已经从店长中晋升了一批区域指导，人员都是现成的，不会影响运营”。
北京市场已盈利
据知情人士介绍，按照7-11的晋升机制，店铺的一般人员可以在店铺晋升到店长，再往上有两条路，一是区域指导，成为总部人员。一是成为加盟主。如果加盟主做得好，可以做复数店。成为区域指导后可以在总部晋升，成为区域经理DM，也可以调总部其他部门。总部其他部门也可以和运营部互换人员，一般运营部到其他部门都会比现有职务高。
上述内部人士称，“7-11的工资在便利店中，除了烧钱的那种，应该是前列”。
不过，在零售低迷期便利店市场的潜力引来无数资本窥视，比如全时便利店背后的复华控股、邻里家背后的万科。这些“烧钱”进入便利店业务的外行公司正是挖脚的主角。
不过，北商商业研究院分析认为，便利店的运营只是整体经营的一部分，商品开发及供应链的建设是更长期也更重要的业务，并非挖来一批人就可以短期实现。而7-11在供应链成熟的情况下，人才补给不会带来明显的影响。
数据显示，今年3月，王府井百货公布了公司2014年财报，财报显示，2014年内，该公司所持有的柒-拾壹（北京）有限公司25%股份给王府井带来了259.1万元亏损。据北京商报记者了解，该数字为合并报表后的数字，即柒-拾壹（北京）有限公司去年的亏损一共为259.1万元，并且是由7-11天津门店亏损造成的。“其实北京的7-11门店是盈利的，天津7-11门店也属于北京公司，但天津市场进入时间比较短，只有60多家店，现在还处于培养期，没有达到盈利，所以造成公司整体亏损。” 北京商报记者 邵蓝洁 共2页 上一页 [1] [2] 万科“挖脚”7-11 离职中层投“邻里家” 日本7-11深入研究顾客需求 力争所有商品实现差别化 万科再闯零售关 挖北京7-11近30名中层人员 万科挖角近30位7-11中层管理者 打造万科版便利店 北京7-11被爆遭人事打击：几乎所有区域经理被挖走 搜索更多: 7-11 |
