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红商网讯：在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的，不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。
本是打假的“正义斗士”，却保不住自己的一纸聘书。“这好比走山路，如果高速公路畅通，不会有人愿意涉险。”在当前举报机制不健全的背景下，无论是食品安全，还是反腐领域，举报人保护被忽视、利益受损都并非个案，而开除、免职不算最差“遭遇”。如何才能为举报人撑起结实的“安全伞”？
命运：揭“黑洞”却违“家规”遭辞
开除免职并非最差“遭遇”
深圳沃尔玛洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。
而就在一个多月后命运突变，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定。记者了解到，沃尔玛对举报人的解聘缘由为其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。
为了保证举报信息的可信度，有关部门常对实名举报“优先办理”。然而，由于缺少保护举报人的法律和机构，本是揭开安全黑洞的打假“斗士”，却成了违反企业“家规”的内鬼，这在反腐和食品安全等领域，都是不少举报人曾面对的尴尬局面。
对于举报人李新（化名）而言，沃尔玛员工与他有些同病相怜。2010年，他曾举报江苏淮安市地税系统干部陈某某滥用职权等问题，然而他举报的问题不仅没有被彻查，反而却被免去了职务，还被要求写下保证书不再举报。直到2013年4月他到江苏省检察院反映情况，问题才得以解决。
开除、免职并非最差“遭遇”，在部分事件尤其是涉公权力的举报中，举报人的人身安全都没有得到有效保护。
2009年4月，杭州一社区书记陈连荣雇凶报复举报人被判无期徒刑。据调查,杭州市民陈复兴、沈水根等人自2005年以来多次向政府有关部门举报陈连荣违法占地、违法建筑以及侵占集体资产等问题，陈连荣对此甚为恼火。2007年11至12月间，指使公司员工纠集凶手，先后加害2名举报人，致1人死亡，1人轻微伤。
安徽省食药监局新闻发言人孙斌园认为，目前我国在行业推行内部员工举报制度还有不少障碍，首当其冲的就是如对举报人提供有效的保护措施。内部人检举一旦暴露身份以后不要说原单位，可能这个行业内都待不下去了。
困境：“有奖举报”无人敢领
揭黑背后几多风险
一方面鼓励实名举报，另一方面却是保护机制不够健全，这让不少举报人的“正义”徘徊门外。“可以提供详细的信息，但不能出现我的名字，你需要自己伪装去调查，否则我在这个行业别想混了。”一位从事食品、产品质量认证行业十几年的举报人告诉记者。
“一些单位内部违法行为，如果不深入内部，外界很难知晓，而监管部门力量十分有限，鼓励举报尤为重要。”河海大学法学院副院长王建文说，此前上海福喜使用过期原料的违法行为，就来自于内部爆料。
为鼓励市民举报安全生产问题，不少地方制定了“有奖举报”制度。2013年4月，安徽马鞍山安监局曾决定给予第一季度4位符合奖励条件的举报人每人1000元的奖励，但公告发布半月，举报人却无一露面。2013年全年，安徽蚌埠共有160多人实名举报食品、药品、医疗器械涉嫌违法行为经查属实，却只有8位举报人领奖。
也正因为此，由于害怕泄露个人信息，举报人常和奖励玩起了“躲猫猫”。成都市在2007年出台《成都市食品安全举报奖励办法》后的数年时间里，无人领取奖励。直至两年后，首位领取奖励的举报人“蒙面”领奖，打破了纪录。
山东大学法学博士柴瑞娟介绍，目前我国有关举报人保护的规定比较散，而且大多是宣示性规定，对报复者只能进行事后惩罚，也容易形成相互推诿，让举报人保护陷入“人人都管，人人不管”的境地。
“很多举报者揭黑，往往出于一种正义和良知，不少人担心被发现后遭到打击报复，就会使用代号，有些干脆不留名字。”上海市食药监局一位负责人说。 共2页 [1] [2] 下一页 从解聘4名举报员工看沃尔玛解决信任危机失误 沃尔玛首席发言人兼公关副总裁学历造假被迫辞职 沃尔玛在华巨资豪赌 重塑正面形象？ 沃尔玛回应员工被开除：解聘是日常工作一部分 沃尔玛4员工揭黑洞违反“家规”遭辞退 搜索更多: 沃尔玛 |
