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调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。这与过去工人养家糊口的需求完全不同。
去年三季度末，以管理严格著称的广东制造业企业较上年末减员26万人。联想虽被认为是中国公司中的优秀雇主，但在上个月的罢工事件中，仍有半数工人决定接受遣散费离职，而不是继续为联想工作。这似乎说明中国的劳动力市场对企业提出了更高的要求。
发展服务业有望缓和劳资矛盾
国家统计局公布的数据显示，今年一季度国内生产总值(GDP)同比增长7.4%，创下20个季度以来新低。另据海关统计，3月出口下降9.2%，跌幅远超预期。经济下行正迫使企业缩减成本，从而加剧劳资双方矛盾。
制造业因具有劳动密集和出口导向的双重特性而首当其冲。根据中国劳工通讯的研究报告，大约40%的工人群体性事件发生在制造业。随着新生代员工成为工人的主要群体、中国员工与雇主的议价能力将逐渐增强，经济发展的利益将向员工倾斜，而罢工等员工维权活动可能会有所增加。
不过，服务业的发展有望使劳资双方的矛盾得到缓解。2013年，中国服务业占GDP的比重首次超过工业，同一年，出国留学生与归国留学生人数差距急剧缩小至6万人，仅为2012年的一半。发展服务业对中国人才市场的积极作用正在显现。
劳动密集型服务业可以分流制造业就业，而技术密集型服务业可以吸纳更多新生代毕业生，发展服务业可以有效整合国内劳动力市场。
（来源：腾讯网） 共2页 上一页 [1] [2] 裕元集团东莞遇罢工维权 管理层称影响难估 东莞最大鞋厂裕元几千工人抗议社保标准过低 裕元旗下鞋类零售商宝胜国际净利亏损 裕元打造东莞星光城购物中心 裕元正式签约沃尔玛进军东莞 搜索更多: 裕元 |
