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红商网讯：裕元鞋厂日前因社保等纠纷发生罢工，成为各方关注的焦点。而三年前该厂也曾发生过类似事件，工人罢工的理由是反对厂方“减少加班”。几年间，员工诉求不再局限于收入而是对企业管理提出更高要求。
裕元两次罢工：从要加班到要社保
因社保等纠纷，台资企业宝成旗下的东莞裕元鞋厂日前发生大规模罢工。宝成是全球最大运动鞋制造商，为耐克、阿迪达斯等多个品牌代工。
2011年底，裕元鞋厂也曾发生类似事件，起因是员工反对厂方“减少加班”。据媒体报道，在这类制造业企业中，加班工资占员工月收入的近40%。这意味着在当时收入仍是员工考虑的首要问题，但短短几年间，这一情况已发生变化。
上个月，IBM深圳工厂的1000名员工因不满工作关系转入联想而罢工，尽管IBM和联想都承诺在转移过程中，薪资和其他福利不会削减。而去年11月，诺基亚东莞工厂发生罢工，主要原因是诺基亚将手机业务部门出售给微软后带来的管理调整。
广东发生的几起纠纷是中国劳动力市场矛盾的缩影，种种迹象表明，如今员工的诉求不再局限于收入福利、而是对维护自身权益和企业管理提出更高的要求。
适龄劳动人口减少增强员工底气
从供求关系看，劳动力市场供不应求是员工底气渐强的主要原因。
根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，2012年中国劳动年龄人口比上年减少345万，这是中国劳动年龄人口在相当长时期里首次出现下降。而人社部统计则显示，今年一季度全国十大城市部分岗位出现明显供不应求局面。其中，电子元件器件制造、鞋帽制作岗位空缺与求职人数比例高达2:1，相当于两个岗位争抢一个员工。用工紧缺给了员工更多议价空间，裕元鞋厂在2012年前后两次罢工中的诉求变化也印证了这一点。
另外，独生子女政策和经济快速增长也让新生代员工不愿在严苛的环境下工作。 共2页 [1] [2] 下一页 裕元集团东莞遇罢工维权 管理层称影响难估 东莞最大鞋厂裕元几千工人抗议社保标准过低 裕元旗下鞋类零售商宝胜国际净利亏损 裕元打造东莞星光城购物中心 裕元正式签约沃尔玛进军东莞 搜索更多: 裕元 |
