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导购员与王府井百货不存在劳动关系 规避行为违法无效
“我在重庆王府井百货干了10年了，期间换过N个专柜，王府井百货从来没有签订过劳动合同，工资虽然是‘厂家’支付，也没有签订劳动合同，没有上过任何保险。所谓的‘厂家’就是在重庆王府井销售商品品牌的供应商，商场内所有导购员基本都是这样，也有一部分与‘厂家’签有劳动合同，但不正规，劳动保险及福利待遇也不符合规定，更没有在劳动部门备案。”一位不愿透露姓名的导购员王女士无奈的说。
重庆王府井百货职工罚款收据(经要求做了技术处理)。
据悉，重庆王府井百货的导购员，一是商场代招，二是供应商直接招聘。无论是何种方式被招聘来的，一律和供应商建立了劳动关系，至于是否签订了劳动合同，工资奖金及各种保险福利待遇是否合法，均由其供应商负责。
在调查中，重庆王府井百货相关人士坦言，王府井百货与供应商是租赁或者联营关系，除后勤行政管理人员属于王府井的职工外，导购员都是供应商职员、导购员与王府井不存在劳动关系。其工资、保险、福利等都是供应商支付的，至于是否签有劳动合同并不了解。
某品牌供应商说，根据重庆王府井百货规定，进驻商场的厂商，由商场代招或自招导购员，一切管理由商场负责，包括培训、劳动纪律、上下班考勤等等;工资、福利待遇等由厂商支付，并与导购员签订劳动合同等等。
据了解，现实中众多商场普遍这种采取“引厂进店”的经营模式，一个很重要原因就是节省人力资源成本。因为“引厂进店”一般是由厂家委派或聘用促销员，商场无须再安排人员且无须支付由此带来的任何费用。对于商场来说更为有利，没有“累赘”后顾之忧。
业内人士指出，从上世纪90年代初开始，“引厂进店”经营模式开始显现出它的强劲生命力，活跃在商界的各个角落，而且在商场中专柜的比例也越来越大。
但同时，也带来了诸多混乱，问题的根源在于‘引厂进店’经营管理模式的存在，导致促销员、厂家和商场三者之间的法律关系混乱不清。商场、厂家都以最大化利益为目的，采用各种可以利用的手段，规避法律对其不利的规定，作为弱势群体，为养家糊口，也很怕失去这份工作，更不敢逾越雷池半步，忍气吞声是其唯一的抉择。
诸如超时加班、不缴纳社保、不签订劳动合同，如厂家撤柜“开溜”商场就有充分的理由推诿，由此引发的劳动纠纷日益增多。 共4页 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 美邦旗下高端品牌ME&CITY撤离北京王府井步行街 王府井百货购物中心项目进军南昌 加码购物中心 布局华中 王府井加码购物中心 成都竞争白热化 王府井、伊藤洋华堂等百货迎战2014 王府井百货签约达码格利 洛阳第2店今年投入使用 搜索更多: 王府井 |
