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像杨梅这样的学生工在富士康比比皆是。小许告诉法治周末记者，富士康的很多岗位没有技术含量，很多学生工向他们抱怨：“说是实习，实际上就是做普工。”
《调查报告》指出，由于学生工同工不同酬，为富士康节省了大量的用工成本，目前，学生工已成为富士康在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。
调查数据显示，在富士康深圳观澜与龙华的厂区，学生工平均占所在生产线工人数的36.2%，有的流水线学生工的比例甚至达到100%。
调查还发现，从2011年起，富士康开始在学生工实习期间就与其签订劳动合同，试图将违规使用学生工的行为合法化。
“在政府的推动下，职业学校沦为富士康的劳动中介机构，”李长江对法治周末记者感叹，“很多学生被招进学校后，还没有开始上课就被直接送到富士康做工，职业技能的提升根本无从谈起。”
利益扒掉劳动者尊严
《调查报告》称，虽然自2010年以来，富士康已先后三次宣布上调员工基本工资，并获得了社会舆论的普遍好评，但现实却并非如此。
根据2010年至2012年间跟进调查发现，富士康在实际操作中为加薪设置了种种限制和门坎，采取设定超长试用和考核期、克扣加班费、削减福利补贴等方式来规避承诺、降低成本。
《调查报告》显示，截至2012年1月，大部分深圳富士康工人的基本工资仍然只有1550元，与富士康当初85%一线员工基本薪资调至2000元的承诺仍然相去甚远，只是略高出该年深圳市制定的最低工资标准(1500元)。
而在宣布提升基本工资的同时，富士康取消了原来的伙食等补贴，计算为基本工资，工人实习收入增长非常有限，这却常被外界宣传忽略。
此外，基本工资的上涨使得加班费的计算基准上调，为降低用工成本，富士康宣布将管控加班。调查组在深圳厂区的调查显示，对于加班减少不少工人持反对态度，因为仅仅基本工资在扣除食宿、社保、公积金之后已经所剩无几，难以维系生活。
《调查报告》还重点强调了富士康畸形的管理制度，并指出这种制度背后，是富士康准军事化的管理模式，而这种模式之下的工人，不仅工作的意义被掏空，工人基本的尊严也被肆意践踏。
富士康在工伤通报问题上也存在严重问题。调研组称，由于工伤事故发生率会被列入各级管理人员的考核中，因此，为了避免受罚管理人员往往会故意瞒报，自己凑医疗费。
《调研报告》特别强调，作为全球品牌巨头和富士康的主要客户，苹果公司攫取了整个产业链的绝大部分的利润。而如果不改变这种畸形的利益分配格局，中国工人长时间、高强度、低报酬的艰难处境将难有根本的改变。
此前，有针对iPhone和iPad全球利益分配的研究表明，苹果公司分别拿走了其中58.5%和30%的利润，而数十万的中国工人仅仅分享到了其中的1.8%和2%。
FLA报告中曾指出中国工人的矛盾态度：一方面超时加班严重违法，另一方面工人却又担心加班减少导致收入锐减。
“这种矛盾背后的事实是：中国工人有将近一半的收入来自加班费，这也就意味着在法定的‘五天八小时’工作时间内，他们的劳动所得将无法维持个体的基本生存……要么牺牲休息、家庭和健康超时加班赚取到勉强养家糊口的收入，要么减少加班却不得不为生计担忧。”调查组在回应中表示。
“因此，我们欢迎苹果委托第三方机构对其供应商展开调查，但我们更加期待苹果公司能够放弃自己部分的超额利润，唯有如此，中国的工人才能有根本的改善。”
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