|
然而浪莎股份2011年半年报显示，支付给职工以及为职工支付的现金为723万，结合629名员工算下来，每位员工每月得到的实际工资、奖金、各种津贴和补贴等一共才1900多元。
更有趣的是，今年2月10日，钱江晚报又发布一则消息《义乌招工薪水普涨一成浪莎月薪2000元起步》，文中称采访了浪莎控股集团有限公司人力资源部经理王磊。
那么浪莎股份的财务报告结果显示，翁董事长提到的3000左右和月薪起步2000元，似乎略有偏差，浪莎股份的薪资待遇到底是以什么为准？
高工资低支付偷漏社保虚减费用？
中国资本证券网联系了义乌市千里马人才网，行政部蔡经理表示，目前义乌市的公司招聘普通工人差不多都能有2000元底薪，否则很难招到人。同时，在义乌市几乎90%的普通工人没有被企业缴纳社保，一方面是普通工人流动性太大，对保险认知缺失，另一个方面是企业不愿为职工缴保险。
有分析人士指出，我国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说不管员工是否情愿参与社保，企业必须为员工缴纳社保金。如果企业以员工不愿意参加社保为由，就可以拒为员工缴保，会有更多不良企业钻空子，偷漏职工保险，那么我们的社会保险法也成了一纸空文。
12月19日，中国资本证券网联系浪莎集团人力资源部的常经理，当问及是否为职工缴纳保险，对方表示等应聘者来了再说！
未直接回答是否为职工缴纳保险，而是以“来了再说”一笔带过。浪莎股份到底缴还是不缴？
中央财经大学景小勇教授表示，一般情况，支付给职工以及为职工支付的现金平摊到每月每位职工，要高于每个员工的实际月收入。然而平摊到每个员工的1670元，与该公司董事长宣称的2500左右收入，甚至义乌市当地招工的底薪都差距都很大，这种现象很奇怪。
投资者表示，根据财务报告和当地招聘普工底薪，乃至董事长对员工的待遇说法，不得不怀疑浪莎股份高利润的背后，可能隐藏着虚减职工薪酬，偷漏社保等情况。
一财务人员表示，如果像美的电器，浪莎股份这种知名度极高的品牌公司都不贯彻执行国家《社会保险法》的规定，那么全国那些中小企业的社保覆盖率又会是一个什么样的情况呢？
12月19日，中国资本证券网多次致电浪莎股份董秘办，但其电话均无人接听。
兆君、浪莎、纽曼等品牌部分产品不合格 浪莎保暖内衣过一次水后裤腿居然一长一短 浪莎裤袜刚穿就裂开一大口 顾客要求退换厂家百般推脱 兆君浪莎纽曼等品牌部分产品不合格 浪莎裤袜刚穿就破裂 顾客要退换厂家百般推脱 质检局：兆君浪莎纽曼等品牌部分产品不合格 浪莎男士内衣一批次不合格 法维诗、浪莎等品牌内衣不合格 “浪莎袜业”失火损失四千万 浪莎股份浙江内衣仓库失火 损失估计上亿 浪莎集团仓库发生大火 损失可达上亿元 纯棉内衣“装纯”合格率低 杉杉、暖倍儿、浪莎、波司登上黑榜 杉杉、浪莎等品牌内衣部分产品抽检不合格 浪莎股份上半年净利同比下滑近30％ 浪莎袜业被诉擅自使用成龙形象遭索赔 浪莎与沃尔玛上演“太极推手”的背后 传闻：浪莎与沃尔玛再牵手？ 浪莎对沃尔玛说“不” 搜索更多: 浪莎 |
