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据《中国企业报》记者了解，对百事《关于正式员工保障方案的公告》，最直接的利益相对方百事员工对补偿标准的反应则是态度各异，持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。
在采访中，有百事员工向记者称，“百事按劳动法最低标准赔偿，估计全国所有员工用上亿就能搞定，顶多一年利润的20%。”“百事一年在中国浓缩液赚取数十亿甚至百亿，这次拿一个最最低的标准赔员工，这可是为你打拼几年甚至10多年的员工。”“11月4日不说赔偿，等着你们闹，如果不闹，一毛钱都不赔，大闹多赔，小闹小赔。现在就是小赔。”
还有员工反映，“我的底线是N+6，没有这个，消极怠工。”“不能接受，坚决不同意。”“N我不满意。还是继续维权吧！”“现在抛出一个没有细节的方案，目的在于CNY(China new year即中国年，指年末到年初百事可乐做的一档促销活动)，目的是让大家稳住不要闹，之后商务部通过了，也就生米煮成熟饭，到时候细节随便他解释。所以大家一定要放松，一是继续联系媒体和通过各种渠道反馈大家不满意，二是消极怠工，争取N+6和法律意义的协议。”
不过也有员工称，“我承认我接受了。再闹下去没任何实际意义。”“估计过完年很多人都要找后路啦，只能过完年走人。”“其实说实话， 百事一分钱不给你， 你也没招。”
“我不满意，可是不满意又有什么办法呢？还想继续干的就在这好好干，不想干的就准备拿钱走人了，毕竟法律上不支持我们。”小赵向记者介绍，“特别是一些来得久的同事，7年、10年以上的，现在年龄不上不下的，上有老，下有小，在百事以外，不好找工作呀。”
采访中还有百事员工向记者表示，“百事公关部的人为什么不向媒体公布赔偿的细节，是怕叫专业人士找出弊病吗？”“这不是谈判！是百事单方面的方案！劳资双方不对等。很难看出诚意。”
自公告发布后，已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称，其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。
据记者了解，此前全国多地的百事可乐员工提出的补偿方案中，呼声最高的是“N+12”财务补偿，即将百事以往服务年限数加上12，最后乘以员工的月平均工资以计算补偿金额。而这“12”，被员工视为是一种违约经济赔偿金。而百事的“解决方案”，则被视为仅仅是“N”的财务补偿方案，与百事员工要求差距较大。
而与百事员工的激烈反应不同的是，百事在公布方案时所作出的“声明”提及“公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”
对此，中国政法大学律师赵占领表示，如果只涉及股权收购，不是资产收购，员工所签劳动合同的主体没有变化的话，劳动合同还是继续有效的，其实不涉及补偿的问题。而《劳动合同法》也规定了公司的法定代表人、企业名称、投资人等变化不影响劳动合同的继续履行。
赵占领还表示，百事是有权选择是否答应员工诉求，百事之所以在此事件上做出让步与员工集体维权有关。不过，也正由于这种操作并不违法，因此就有了被恶意利用的可能，“如甲企业为了不想补偿，恶意制造一起并购，由乙并购甲，但乙几乎就是个空壳，然后没过多久倒闭了，员工也会因此受到牵连甚至得不到补偿，或者乙企业以制定一些比较严格的考核、考勤制度，找理由辞退员工”，“在并购中的企业员工要有这方面的维权意识。”
这，也正是百事员工此前的担心。
集体协商缺陷之痛
百事中国员工、百事与康师傅应以集体协商解决问题。百事中国员工在觉得百事中国将经营权出让有可能侵害自身权益时，可以通过正当方法维权，如通过集体协商谈判等渠道解决问题。
在劳资问题专家、广东劳维律师事务所主任段毅律师看来，企业并购活动中向员工支付补偿是一项国际惯例，“国外并购活动中，工会不达成基本意见，并购不能完成。”
段毅指出，国家也并没有相关法律规定，在企业并购时期要给员工多少补偿。在国外是通过谈判来实现员工利益。恰恰因为没有法律规定，这种做法可能会被效仿：在并购过程中，无论是哪方面的老板，都必须就并购本身的员工问题作为一个重要条款来考虑。
中国劳动关系学院法学系主任姜颖指出，“涉及公司经营层面，尤其是外资企业的合并、分立问题，劳动者这边话语权不是很大，从法律上来讲找不到话语权根据。”
上海新望闻达律师事务所高级合伙人宋一欣表示，百事维权成为一个标志性事件，随着中国经济从劳动密集型向技术密集型和资本密集型转变，未来类似事件会越来越多。
一位业内人士也表示，无论“康百联姻”最后结果如何，百事员工争取自身权益的行为，都将给未来的外资并购产生深远的影响。
纵观此次百事员工维权事件的前前后后，在“康百联姻”前，多方有效和及时的沟通尤为重要。康师傅“并购”百事可乐，虽然是企业层面的事情，但也要顾及员工的情绪与利益。然而，百事却违反一般常理，没有和自己的员工进行充分、必要和有效的沟通。 康师傅能接稳百事的“绣球”吗？ 康百引发维权事件 百事坚定投资战略 百事本周出炉“安内“方案 各级工会关注 百事回应员工维权风波 提出解决方案时间表 百事承诺本周出台停工事件解决方案 百事可乐员工维权 康师傅并购案或增变数 百事康师傅股权置换 劳动者权益会受损？ 拒绝高层沟通 百事工厂维权潮继续升级 百事员工集体维权反对合并凸显管理漏洞 百事能否脱身中国“泥潭”？ 百事否认停工影响经营 雇佣条款和待遇不变 商务部：尚未收到康师傅和百事结盟申请 百事回应员工维权事件 承诺员工待遇不变 百事部分工厂因维权陷入停产 或影响供货 百事多地瓶装厂集体罢工 部分工厂受影响 百事员工抗议结盟康师傅：改嫁先赔钱 员工收编棘手 百事康师傅联盟开局不利 百事回应瓶装厂员工维权 承诺待遇保持不变 百事“卖身”康师傅内幕：内部行贿大案 百事瓶装厂员工集体维权 抗议出售经营权 搜索更多: 百事 |
