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红商网讯：“不满意，肯定不满意！”兰州百事销售员小赵日前对记者说，口气中充满怒气。
说完，小赵还反问记者：“换了是你，你会满意吗？”
小赵是兰州百事的一名普通销售员，进入百事还不到一年，前不久也加入了兰百的维权行动。让她不满意的是，如果按照百事公布的“员工保障方案”，她顶多也就赔一个月工资。
继11月14日百事中国各地发生员工集体维权事件、百事大中华区总裁孟可仕11月24日在致员工的信件中透露将制定“员工方案”后，11月30日晚，记者通过百事内部人士获得盖有“百事(中国)投资有限公司”公章的“员工保障方案”文件。
据记者深入调查了解，大多数员工对此方案表示不满意。个中原因，除了对方案本身不满意，还对之前“康百联姻”的突然出台耿耿于怀。
对此，法律界和评论界人士表示，百事维权成为一个标志性事件。由于我国法律法规中涉及集体协商的内容并不多、可操作性不强，增加了劳资双方的对话难度，否则纠纷可能会往好的方向发展。
保障方案新鲜出炉
百事公告称，因联盟计划所涉交易为境外股权交易，不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系，因此公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。
轰动全国的百事员工维权事件终于有了进展。
自11月4日“康百联姻”以来，百事中国旗下瓶装厂的员工，以交易并未得到员工同意且员工未得到提前通知等为由，以停工等方式“维权”并要求百事进行补偿。
11月30日，百事“解决方案”终于出炉，《关于正式员工保障方案的公告》与全国24家百事可乐瓶装厂、近3万名百事瓶装厂员工见面。
“我们都收到了相关邮件。”小赵告诉《中国企业报》记者，“听说这份方案发到了每一个员工手里。”
记者获悉，在百事的公告中，百事首先声明，“因联盟计划所涉交易为境外股权交易，不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系，灌装厂同员工的劳动关系将依法按照现有劳动合同约定继续履行，因此公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”不过，百事出于“责任感”和“工会意见”、“员工意见”，制定了这份保障方案。
记者从上述公告中得知，百事可乐为员工出示了三种解决途径：
一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。
二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。
三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。
《关于正式员工保障方案的公告》还再次承诺，灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。
百事内部人士向记者介绍，方案总的来说就是两个方面的，一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。
上述公告还显示，“以上内容只是原则，具体的操作将按公司届时颁布的实施细则执行，并且整个计划取决于整个方案所需法律程序的完成(包括政府部门、公司董事会等相关方的批准)。”
方案最后还表示：员工的工作保障问题是此次联盟计划中公司最关心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消员工对于联盟计划的顾虑，并希望所有员工在联盟计划后均能继续留任，与公司共创更辉煌的未来。
12月1日，百事可乐中国区公关总监樊志敏在邮件中向媒体表示，“对于我们已超出劳动法规定要求的方案，我们已收到了来自员工代表和工会的积极反馈。”
百事员工态度各异
对保障方案持不满意、无所谓等态度的员工、管理者均存在。自公告发布后，已有以成都百事维权和兰州百事维权自称的微博发帖称，其所在地的职工代表会已经否决了百事可乐的员工保障方案。 康师傅能接稳百事的“绣球”吗？ 康百引发维权事件 百事坚定投资战略 百事本周出炉“安内“方案 各级工会关注 百事回应员工维权风波 提出解决方案时间表 百事承诺本周出台停工事件解决方案 百事可乐员工维权 康师傅并购案或增变数 百事康师傅股权置换 劳动者权益会受损？ 拒绝高层沟通 百事工厂维权潮继续升级 百事员工集体维权反对合并凸显管理漏洞 百事能否脱身中国“泥潭”？ 百事否认停工影响经营 雇佣条款和待遇不变 商务部：尚未收到康师傅和百事结盟申请 百事回应员工维权事件 承诺员工待遇不变 百事部分工厂因维权陷入停产 或影响供货 百事多地瓶装厂集体罢工 部分工厂受影响 百事员工抗议结盟康师傅：改嫁先赔钱 员工收编棘手 百事康师傅联盟开局不利 百事回应瓶装厂员工维权 承诺待遇保持不变 百事“卖身”康师傅内幕：内部行贿大案 百事瓶装厂员工集体维权 抗议出售经营权 搜索更多: 百事 |
