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根据《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
而关于员工提出的买断问题更是值得商榷。按照《劳动法》规定，只有公司主动提出解聘员工时，才会涉及到买断。如果员工自己提出辞职申请，不能要求对方公司进行买断的。
百事可乐承诺保证两年不变，但两年后如何并无保证，这也给员工带来了不信任感。“应该没有签订永远不裁员的保证吧。任何公司都有面临解约的可能。至于员工担心变相裁员，任何解雇都是有法律依据的，并不是公司想解雇就解雇的。”李晓阳表示。
尽管在法律上，百事员工的诉求无一定根据，但并不意味着员工不可提出，只要和公司协商好，一些问题都可以得到解决。
“员工的心态可以理解。但事实上，股权收购后，理论上是不会伤害员工利益的。股权收购又与资产收购不同。在对资产进行收购后，对方会重新设立一个新的实体，这其中很大程度上会损害职工的利益。但是股权收购并不涉及到这样的问题。”谢亦团认为。
百事可乐任重道远
尽管维权事件看似已平息，但一定程度上影响了公司的正常生产，给企业造成损失。令人担忧的是，经过此事，百事是否会面临员工与高层流失的局面？是否又会给反垄断审查陡增变数？更重要的是，百事可乐所面临的挑战更不止这些。
一位业内食品研究员认为，此事使日常经营活动受阻，导致了不必要的损失。同时，在一定程度上打击了企业员工及高层对百事可乐的归属感，损害了员工对企业的忠诚度。
东方艾格分析师马文峰指出，百事中国或将面临流失员工和高层的可能。“公司出现并购，都会有一些人事上的调整。调整之后，各方面都会产生影响。”
不过，中投顾问食品研究员简爱华表示，此次百事可乐员工罢工的最根本原因就是考虑到自身利益得不到保障，担心康师傅接手后自身面临失业等风险，就这个原因来讲，若百事可乐妥善处理此次罢工事件，则大量员工和高层流失局面出现的可能性较小。
然而，外界更为关心的是，百事员工的此次维权是否会影响反垄断审查？
马文峰认为，如果该事件处理不好，将会影响审批结果。“如果员工的利益都无法保证，说明对并购结果并不负责。”
但是中投顾问简爱华向时代周报记者表示，百事可乐员工的维权问题主要涉及到双方的劳资纠纷问题，但此事并非是相关部门审批通过的关键依据，关键还是在于康百联盟后在饮料市场的集中度及控制力。
目前，摆在百事可乐中国面前的难题是员工罢工问题和相关部门审核是否通过。康师傅与百事可乐合作后，接下来如何整合恐怕又是一件伤脑筋的问题。
上述食品研究员指出，后续面临的问题包括，审批通过后两者在企业文化、人事结构、财务等方面的整合问题；不断加剧的原材料、人工成本上涨问题和行业竞争问题；在缺乏浓缩液定价权的情况下，康师傅如何将灌装厂扭亏为盈的问题。
简爱华也指出，康师傅接手后，双方面临的挑战将更多，包括由于两家企业的文化、管理机制等都有着较大的差别，可能会因无法达到认同感而导致大量员工和高层流失。
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