百事可乐员工维权康师傅并购案或增变数

百事可乐员工维权康师傅并购案或增变数 http://www.redsh.com 2011-11-28 红商网发布稿件

　　红商网讯：百事可乐与康师傅双方签订协定不久，就在外界认为是“双赢”之时，却似乎遗忘了24家瓶装厂的员工们。

　　11月14日，百事可乐中国位于重庆、成都、福州、南昌、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上，五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。

　　触怒他们的是，在毫不知情的情况下，引以为豪的百事可乐竟然会变成康师傅的。他们更担心合作联盟达成之后自身的利益是否能受到保证。

　　“百事可乐的一个价值观就是开诚布公。但是，百事现在做的所有行为我们都是最后知道的。它本身就违背了开诚布公的这个原则。”广州百事可乐工厂的一名员工如此告诉时代周报记者。

　　员工们的情绪与诉求从情感上可以理解，但多名律师认为，在法律上并无太多根据。尽管如此，员工依然有权利提出自己的诉求，只要双方协商，亦可很好地解决问题。

　　一桩并购案瞬间演变成了一场维权运动，这或许让百事中国始料未及。而百事员工的集体维权事件又是否会为通过反垄断审核增加变数？

　　员工维权潮起

　　11月22日上午，时代周报记者来到位于广州海珠区敦和路的百事可乐瓶装工厂。工厂外一如既往的平静，使人难以想到几日前在这里就发生过维权事件。

　　“之前有员工穿黑色衣服进行维权，但只是一小部分，很快就过去了。”一陈姓员工介绍。相比重庆、成都、福州等地的停工维权，这里略显安静，但并不能平息他们心中不满的情绪。

　　陈告诉时代周报记者，他是后来听同事说才知道这件事的，公司事先并没有通过会议或者邮件来告知员工。“至少要告诉我们员工，自己毕竟是其中一员，这项决策也和我们自身利益息息相关。”

　　近日，康师傅饮品总裁魏应洲以及百事大中华区主席孟可仕均承诺，承诺维持员工待遇不变。孟可仕更是授权给所有MU（瓶装厂）和Cluster（大区）员工一个月的特殊绩效奖金，“以鼓励大家顺利完成CNY（中国春节）”。

　　然而，这样的承诺也未能平息员工的情绪，多家瓶装厂发生罢工维权。他们不满的是在自己毫不知情的情况下就被卖了，更担心卖给康师傅之后自己的劳务关系。在请愿书中，他们表示，“昨天还是竞争对手的你争我夺，如今却要称兄道弟，作为成都百事人实在难以容忍、无法接受。”

　　陈介绍，维权事件发生后，公司有发安抚性的邮件，但他认为并没有多大意义。尽管百事和康师傅都承诺联盟获批之后两年内，所有百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平。但员工依然把两年的时间看成是一种缓兵之计，是对员工的“忽悠”。

　　出于对自身利益的担忧，这些员工开始进行维权。员工迅速在网络上开始维权活动。百度贴吧、QQ群、新浪微博，都可以见到员工互相联系以支持共同维权的信息。以“百事荣誉小组”为用户名的微博上，标注为“维护所有不愿留下同事的权益，保持所有愿意留下同事的尊严”。

　　但是21日这一切消息似乎戛然而止。百度贴吧无更多新消息，QQ群拒绝加入，“百事荣誉小组”之前的微博一并消失，仅留下一条，“感谢大家的支持，但很遗憾地要和大家说再见了。”发表时间为20日晚10时21分。

　　针对此事，百事可乐中国将如何解决？公关副总裁樊志敏在给时代周报的回复中表示，“正在积极通过员工会议、管理人员致信、设立内部论坛和信箱等多种方式与员工沟通。待我司制订出更细致的员工权益保障方案后，将立即与员工协商，努力消除员工的误解和顾虑。”

　　大多员工认为，百事可乐的做法侵犯了员工的知情权。不过，樊志敏解释，作为上市公司，按照上市公司信息披露制度要求，百事公司和康师傅不能在信息披露之前就通知员工。事实上，公司在康师傅信息披露完成之后，马上向员工公布了联盟有关信息，并立即与员工开始沟通。

　　但是陈仍然表示，“就算和康师傅形成了联盟，但是应该告诉我们形成联盟之后的变化吧。这些都和大家讲清楚，让我们员工自身了解情况，也为自己的下一步做打算。”

　　据员工介绍，百事将会在25日之后给出一个相关答复。目前对于百事可乐员工来说，他们最迫切的或许就是等待答复。

　　维权诉求合情不合理

　　为之奋斗了数年的企业，在毫不知情的情况下就被卖掉了，而员工未来的归宿都成为担忧的问题。这一切诉求似乎都在情理之中，但实际上在法律上并无太多依据。

　　员工并未提前获知公司在战略上的重大变动，因此认为公司没有尽到告知义务。上海劳动法律师谢亦团解释，一般来讲，公司股权转让、合并、分立等，需要按照公司章程、股东会、股东大会决议等，履行法定程序即可，无需征得员工的同意，也无需事前告知员工。

　　但是员工认为，至少百事可乐变卖了他们的劳动关系，因此应该进行赔偿。美国凯易律师事务所合伙人、并购专家李晓阳指出，公司名称变更了，改变的只是雇主名称，实体本身并没有发生变化。“实体是百事可乐中国，它是在中国的合资企业，有中方股东也有百事可乐的。只是其中的股东之一百事可乐换成了康师傅，变更的只是股东。实体才是员工的雇主，不是股东。”

　　股权变更的发生，并不影响劳动合同的继续履行。证券律师张洪明指出，双方的合作，对瓶装厂来说即是股权的变更。因此，如果瓶装厂员工是与瓶装厂签的劳动合同，则瓶装厂股权变更并不直接影响劳动合同的继续履行。