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高管陆续离职 人人乐“何”去“何”从
http://www.redsh.com 2011-10-19 红商网 发布稿件

  红商网讯:人人乐集团总裁李彦峰离职。

  财务总监王付国、审计总监王剑离职。

  人力资源中心总监徐旭珊离职。

  集团采购中心总经理王牛崽离职。

  ……

  如果人人乐现在有一台时光机,或许会选择回到两年前的2009年,那时的人人乐还未上市,那一年人人乐的营收87.68亿元,净利润2.32亿元,那一年这些追随人人乐“老大”何金明10多年的干将们还没有离开……

  然而,旧时光不再。

  李彦峰的多米诺效应

  真正的辞职风波从boss级人物李彦峰开始。

  2月21日,人人乐公司的重量级人物李彦峰突然递交辞呈。在辞职前李彦峰是人人乐公司董事兼董事会战略委员会委员、副总裁、首席运营官、公司连锁超市事业部总裁。从公开的信息来看,李彦峰进入人人乐已近10年,跟随人人乐董事长何金明创业至今,从一名普通员工一直做到中国连锁商业公司前30名的人人乐高管。

  宋涛接替了李彦峰的工作。一个月后,宋涛被聘任为人人乐公司连锁超市事业部执行总裁。此前宋涛是公司连锁超市事业部副总裁、采购中心总经理。公告显示,宋涛是公司副董事长、副总裁宋琦女士的弟弟。

  除李彦峰外,原人人乐审计部负责人王剑也于3月2日离职。

  5月,两位独立董事叶毓政、义志强因个人原因从人人乐辞职。

  接着,有自称人人乐内部人士在各大论坛上发布了“2011年人人乐即将离职的高管名单”,除了李彦峰和王剑,名单中还有财务总监王付国、招聘部经理龙义生、薪酬福利部经理李妍、主管张敏、福建公司人力资源部经理邸建飞、集团设备管理中心总裁陈超等等,他还统计了即将离职的主管有70多人以上。

  虽然这些言论并未得到人人乐董事会秘书俞忠慧的证实,但是采购经理王牛崽的离职再一次将人人乐推至舆论的风口浪尖。

  9月7日,人人乐发布公告称,公司董事会于9月6日收到公司连锁超市事业部采购中心执行总经理王牛崽辞呈,因个人原因辞去公司连锁超市事业部采购中心执行总经理职务。王牛崽2000年加入人人乐,历任重庆分公司采购总监,西安分公司采购总监,华南区采购总监,全国商品采购部总监和采购中心执行总经理。

  至此,许多人将离职风波归因于人人乐家族化集权和激励机制不完善。

  离职背后

  当时李彦峰的辞职,引起业内不少人士的猜测,其中最多的说法是李彦峰在人人乐耕种10年,却不能获得股权而辞职。

  一位业内人士指出,“人人乐现有待遇要低于市场其他公司,如若不能进行有效的激励方式,或将导致整体经营团队的不稳定。这样的情况在国内家族类超市中十分常见。”这样的观点得到了民生证券零售行业分析师田慧蓝的支持,她认为,如果做不好股权激励,投资者可能会对其失去信心。

  除了激励机制之外,在关于人人乐的贴吧和论坛里,几乎所有的人都将矛头指向了其家族化。

  “只要在人人乐呆过三五年的,只要对人人乐有点了解的都知道,在人人乐宋氏集团才是老大,你不能损害宋氏集团的利益,否则你在人人乐只有死路一条。你要想高升,不需要你有真才实干,只要你能和宋氏集团搞上,只要你舍得‘投资’。”这是一名人人乐内部员工匿名留下的评价。

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来源:中华合作时报·超市周刊  赵晓娟 责编:寄瑶