日前，人人乐副总裁兼首席运营官李彦峰突然因个人原因宣布辞职，与此同时，公司宣布任命8名新的高管人员，其动作幅度之大甚是罕见。从上市至今，人人乐一直都是备受机构追捧，然而就二级市场上的表现来看，其成绩却令人不敢恭维。公司内部的许多问题，再次引起了投资者的关注。

　　家族利益牵绊股权激励

　　此次李彦峰的离职，虽公司公告宣称系个人原因所致，但如此大的高管变动仍引起了市场上的猜测，其中对于李彦峰这样的重量级人物，在公司工作十余年而未能获得丝毫股权的猜测最多。

　　人人乐负责证券事务的何总监对此强调，李彦峰的离职确实是由于他的个人原因，对于股权激励，在原来公司还没上市之前，就有一套完整的激励办法，是上市之后才能做的。而且证监会有规定，目前还不好多说。

　　国泰君安分析师汪睿称，“听说李彦峰去沃尔玛了，沃尔玛也没有股权，如果这个消息是真的，那李彦峰离开应该不是由于股权问题。”

　　公开资料显示，人人乐其实一直以来都存在着一股独大的现象，公司前三大股东为深圳市浩明投资管理有限公司、深圳市众乐通实业有限公司和深圳市人人乐咨询服务有限公司，分别持有人人乐48.75%、20.25%和6.00%，合计75%。

　　其中公司总经理、总裁、董事长何金明与公司董事、副董事长、副总裁宋琪分别持有第一大股东浩明投资98%和2%的股份，合计100%。两人又分别持有第二大股东众乐通实业99%和1%的股份，合计100%。第三大股东人人乐咨询，分别由二大股东众乐通实业和宋琪持有62.5%和37.5%的股份，合计100%。

　　同时，何金明与宋琪为夫妻关系。就是说，人人乐除了25%的公众持股外，其余75%的股权全部攥在董事长一家人手中，集中度已无可附加。

　　人人乐2010年年报显示，公司高管薪酬排列依次为李彦峰129万元，连锁超市营运管理中心总经理李宽森101万元，采购中心总经理宋涛、采购中心总经理曾凡宏、副总裁兼首席财务官蔡慧明、董秘余忠慧、信息中心总经理那璜懿等人薪酬在82.5万元至75.5万元之间。

　　事实上，公司自上市以来，何时进行股权激励就一直是机构和投资者最为关注的事情，有关公司推出股权激励的传闻也一直层出不穷。

　　公告显示，目前公司的实际控制人为何金明、何浩、宋琪，其中何金明与何浩为父子关系。记者在采访中了解到，公司之所以一直没能实行股权激励，很有可能与董事长一家人的利益纠纷有关。

　　有消息人士透露，“何金明早前确实想拿出部分股权作为高管的股权激励，但最终没实现。我问过他们，他们说这事不方便说太多，而事情本身也比较乱。何金明前后共有两个妻子，副董宋琪是其现任妻子，而其子何浩并非宋琪亲生，是其前妻的。牵涉到家族利益，人人乐这方面的事情也确实有点乱。”

　　记者曾就此事向人人乐进行了咨询，公司方以“没听说过”进行作答。

　　内部腐败公司收权

　　人人乐发布公告称，3月2日董事会召开了第二届董事会第三次会议。会议审议了有关公司高级管理人员任命的议案，聘曾凡宏为公司副总裁；宋涛为公司连锁超市事业部执行总裁；那璜懿为公司信息发展事业部总裁；杨永银为公司连锁超市事业部副总裁；邹军平为公司连锁超市事业部副总裁；陈超为公司设备管理中心总经理；王牛崽为公司连锁超市事业部采购中心执行总经理；何发柳为公司新店开发中心总经理。

　　一位不愿透露姓名的业内人士透露：“超市并不是什么位置都好，有些好的位置供应商想拿下来，就要给店长送钱。还有采购，这又是一方面。以前店长权力很大，很多事情他们都有权力决定，现在人人乐收回了这部分权力，对这些人的积极性肯定有一定的打击。”

　　何总监表示：“公司收回了有关中层的一些权力，有利于对公司的资源进行整合，人人乐作为连锁集团，这种管理模式对于公司未来的经营非常有利，目前也没有见到有中层领导离职的现象。”