“三期”女工或有新方案

　　“昨日上午我们试图以在职员工的身份进入百思买总部，但遭到拒绝。”顾先生称，直至下午1点，百思买方面在附近的一座大楼内包下会议厅，接待员工进行了谈判。

　　顾先生称，在谈判中，百思买仍然没有告诉员工们，为什么不愿对员工提前宣布退出中国市场的决定，只是表示退出中国市场是由于“经营模式不适合”。同时，对“N+1+4”的补偿方案，百思买方面也不愿作出让步，“他们非常强硬，让我们要么接受，要么去跟外服谈，他们2月28日之后就不管这件事了，让我们直接找外服。”顾先生说。

　　不过，百思买方面在谈判中承诺将重新考虑“三期”女工的补偿方案，也在诸如实习生补偿金额等细节方面做了部分让步。“他们承诺，3月3日会重新公布‘三期’女工的方案，3月4日会把补偿款发给每个人。”顾先生表示。

　　外服：91.48％员工已签字

　　据顾先生介绍，上海外服始终与员工们保持着接触。顾先生称，除了为员工们提供法律支持以外，外服还承诺发给他们最低工资，并为他们提供三次就业机会。

　　记者从上海外服方面证实，目前已有838名百思买员工签下了“N+1+4”的经济补偿方案，人数占遣散员工总数的91.48%。

　　如果员工跟百思买未能谈拢，上海外服承诺将继续履行劳动合同，并按照法律规定的标准支付无工作期间的报酬，依法缴纳社保，同时还会提供与再就业相关的培训，并提供推荐派遣或新的就业机会。