谈判结果

　　对大部分员工：

　　坚持“N+1+4”的补偿方案，要么接受，要么去跟外服谈

　　对孕期、产期、哺乳期

　　“三期”女工：

　　重新考虑补偿方案，3月3日公布

　　对实习生：

　　补偿金额等方面做了部分让步

　　一位自称参与了昨日员工谈判的顾先生向早报记者透露，百思买方面与近200名员工昨日下午在百思买总部附近的一间商务楼内进行了谈判，对“N+1+4”的经济补偿方案，百思买方面不愿作出让步，但承诺重新考虑孕期、产期、哺乳期“三期”女工的补偿方案，并于3月3日公布。在诸如实习生补偿金额等细节方面，百思买也做了部分让步。据悉，3月4日，百思买的补偿款会到位。

　　此外，记者获悉，昨日已经接管百思买中国运营业务的五星电器高管团队从南京来到上海，他们此行的任务之一是面试百思买员工，如果有员工愿意到五星电器工作，他们将根据情况招至五星电器麾下。

　　200名员工昨要求谈判

　　顾先生称，昨日上午共有近200名员工来到位于金桥开发区内的百思买总部外，要求进行谈判。据顾先生介绍，员工们一方面希望讨一个说法，另一方面也对百思买方面提出的补偿方案不满。

　　“遣散员工之前，已经有很长的准备时间，为什么不通知我们？百思买要怎么对1500名员工和几十万顾客负责？”顾先生称，负责人事及库存的员工在遣散前已经收到了相关消息，但被要求签订保密协议。这让员工们感到“被蒙在鼓里”。

　　同时，员工们对百思买提出的“N+1+4”以及孕期、产期、哺乳期“三期”女工的补偿方案表示不满。顾先生分析，根据“N+1+4”的方案，工作多年、薪酬较高的老员工与刚来工作的新员工相比，拿到的补偿款相差并不多，这让老员工们觉得不公平。