当前，身在狱中的国美电器大股东黄光裕提出动议，将在8月25日以后召开临时股东大会，呼吁投资者支持重组董事局，以回应此前国美电器向香港高等法院提起的诉讼，要求黄光裕就2008年回购公司股份时被指违反公司董事的信托责任及信任行为，向国美做出赔偿。

　　在即将召开的股东大会上，陈晓为代表的管理层将和黄光裕展开一场控制权之争。据悉，机构投资者贝恩资本已经宣称将可转债换为国美股权，由此将大股东黄光裕34%的股权摊薄至29.8%，而陈晓与贝恩资本阵营则持有11%国美电器股权。在即将召开的股东大会上，陈晓一方必须获得至少19%以上的股东支持，才有可能否决黄光裕的动议。而要确保成功，则获得至少39%的股东支持，这意味着要获得国美全部前50大机构投资者的支持。机构投资者的态度至关重要。

　　就此，国美电器新闻发言人赵彤向记者表示：“我们深信一点，投资者需要的是一个稳定的企业，所以对于企业来讲稳定一定是高于一切的。另一方面，实际上任何投资都是需要有好的回报的，现在的管理层，包括我们未来的战略，是可以实现这样一个目标的，我们相信投资者会在这里面去做选择和判断。”

　　就现有的国美管理团队能否带给投资者好的回报，赵彤称有足够的数据支持——2008年11月国美电器因大股东黄光裕个人问题停牌时，股价是1.2元。在后来的两年发展中，成功渡过“黄光裕危机”的国美电器股价最高到达3元多，在这一次因“控制权之争”停牌前，股价为2.79元，即便是经过这件事情的影响，经过近一个月的下跌，当前的股价还有每股2.2元。“这实际上就是当前团队通过业绩创造出的一个价值的表现。”赵彤表示。

　　“国美本就没有姓氏 向所有股东负责”

　　在投资者作选择之前，国美电器的核心管理团队已经在黄光裕和陈晓团队之间作出了选择——8月12日，国美电器四位副总裁李俊涛、孙一丁、牟贵先、何阳青、及首席财务官方巍，5位黄光裕时代的元老公开宣示：要与董事局主席陈晓及现有的管理团队共进退。

　　业界分析认为，此乃“倒戈”之举，与此前陈晓主导的“股权激励计划”密不可分。而国美方面并不认为高管是像有些媒体评论中所说，因为戴上了“金手铐”而倒戈黄光裕，管理层的选择背后有着更为深层次的原因。

　　据国美方面介绍，国美的期权是在2005年，黄光裕出事之前，就已经由股东大会批准了，但是却一直就没有得到实施。而国美的竞争对手苏宁，早国美一年就有了激励机制。在苏宁的激励方案中，前 13位高官个人占到了57%的比例，而国美2009年实施的方案中，前11名高管所占的比例只有32%整，除了核心高管层外，共有105名其他高管收益，覆盖面比较宽，而在股东大会批准的6.75亿期权发放量中，实际发放只有3.8亿。

　　赵彤表示：“无论从度和量上来说，国美的股权激励都是一个适当的合适的计划，并非急功近利，也没有不妥当之处。”

　　一位不愿意透露姓名的国美内部核心人员更是向记者道出了高管“倒戈”的深层次原因：“在黄总出事之前，管理层都是作为执行层面来做事情。而危机发生之后，决策者缺位，我们必须站在所有股东利益的层面来应对危机，为100%的股东利益服务，而不仅仅是为30%的股东利益服务。其间，管理层付出巨大的劳动，承受巨大的压力，不抛弃，不放弃，使企业恢复过来，重新发展，可以说没有当前的管理团队，也就没有了后来的国美。股权激励的实施，也是在度过了2009年的危机之后，是团结雇员成为一个利益共同体的必要手段。”