联街网讯：随着商业地产版图的扩张，宝龙集团急需一大批高素质的商业地产专业人才，近段时间，记者几次采访宝龙集团董事局主席、总裁许健康，每次，他都会强调，“我们要在厦门培养一大批人才”——在他看来，商业地产人才紧缺瓶颈的突破势在必行。

　　在项目规划设计上殚精竭虑、打造精品；在工程质量上精益求精、不惜成本；在人才引进上坚持“内培和外引并重，着力培养自己的人才”；在人才使用上“不拘一格、惟才是举”；在社会公益事业上毫不吝惜、倾囊相助……据了解，在新的市场形势下，宝龙集团将进一步健全商业地产人才管理体系，让宝龙员工的工资福利、医疗保险、居住条件以及工作环境等方面率先达到国际先进水平的标准，以吸引和锻造更多国内外商业地产顶尖人才。

　　今天，有近万名员工在宝龙集团海外和国内80多个企业的不同领域工作，他们以共同的理念、职业化的管理、创新的精神，打造一流产品，服务社会。一支高效的人才团队，成为宝龙发展的源动力。

　　惟才是举

　　不拘一格晋升人才

　　“得人才者昌，失人才者败”。

　　许健康认为，21世纪是知识经济和人才的世纪。改革开放三十年来，市场经济的快速发展已经将人才推向了潮头浪尖，只有具备了人才战略的企业才能在竞争日益激烈的洪流中站稳脚跟，不注重人才培养的企业最终将惨遭淘汰。宝龙集团推崇将对事业的不懈追求化作工作上的一丝不苟、兢兢业业、坚韧不拔和勇往直前的精神，正是靠着诚信恭谦做人和创新敬业做事获得了别人难以企及的机会，集团得以跨越式迅速发展。

　　宝龙集团重视学历，重视阅历，重视经验，但也不拘一格地晋升人才，只要有能力，只要能够为企业创造价值，都能够在宝龙这个大家庭里，以聪明和智慧实现自己辉煌的人生价值，比如有的普通驾驶员经过努力也晋升为办公室主任。

　　在宝龙集团工作的员工不用每天紧绷着神经工作，集团努力为员工营造宽松舒适的环境和良好的成长空间，宝龙集团特别强调对理念的认同感，为员工提供合适的薪资福利待遇和培训机会，推动个人事业与企业事业共同发展。

　　6月16日晚，宝龙集团与厦门大学管理学院MBA中心合作共建实习基地授牌仪式在厦门大学管理学院举行，这标志着首个商业地产实习基地在厦门出现。宝龙集团董事局主席、总裁许健康在仪式上致辞时说，“实习基地是我们发现人才、培养人才、引进人才的一个途径”。此外，记者还了解到，近期，“宝龙地产商学院”的创建已被提上重要议程。创建后的“宝龙地产商学院”将致力于集团商业地产人才的培养，以企业战略和人才开发为核心，以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才培养、市场竞争的智力平台，最终成为实现企业战略规划的有力武器。“宝龙地产商学院”的目标是将宝龙集团打造成为中国商业地产的“黄埔军校”，同时迅速提升企业应变能力，取得持久竞争优势。

　　育人为先

　　提升宝龙核心竞争力

　　“出产品之前先出人才”，这是企业界推崇的一句名言。这句话揭示出现代企业发展的一个真理：任何企业要想有高质量、高效率和高效益的产出，就必须坚持以育人为先，使所有员工都能为企业发挥其才华——在商界摸爬滚打多年的宝龙集团深谙此道。

　　宝龙集团常务副总裁许华芳说，在坚持“内培和外引并重，着力培养自己的人才”的方针指引下，宝龙集团积极引进紧缺的高端人才，同时大力培养内部人才，全面提高员工素质与能力。