联街网讯：杨郑君和翟嵋都还清楚地记得去年年底的忙碌生活,前者是中央民族大学的学生，后者是可口可乐公共事务及传讯部北方区总监，这两个素未谋面且毫无关联的人，却在2008年12月因为一份由几名大学生公开发布的《可口可乐调查报告》被推到了舆论的风口浪尖。

　　时隔半年，2009年5月末，当杨郑君所在的大学生关注可口可乐小组拿出《可口可乐调查报告第二季》的时候，大家似乎已经丧失了“嘘寒问暖”的兴趣。这一次，杨郑君和翟嵋显然不会再为众人的“穷追猛打”而应接不暇了，然而这两个人并不清闲。

　　接受《法人》记者采访之时，杨郑君正忙于暑期志愿者的招募工作，他表示，“这件事我们会一直坚持下去，直到可口可乐拿出诚意，彻底解决劳务派遣工的问题。”

　　作为可口可乐方面此事的负责人，翟嵋在得到调查报告第二季的消息后，立即开始了相关的调查工作，“尽管这次没有媒体关注，但是我们还是会认真地对待这一问题，直到给大家一个满意的答案。”翟嵋告诉《法人》记者。

　　可口可乐不想轻易屈服

　　虽然没有了半年前的那些观众，但大学生关注可口可乐小组和可口可乐的对峙却没有结束。

　　“第二季报告中增加了对第一次报告中涉及的几家装瓶厂的跟进调查，我们的目的是希望持续不断给可口可乐压力，促使其改变。”杨郑君告诉《法人》记者。

　　根据第二季报告显示，在第一季报告公布后，可口可乐东莞、惠州、广州三个厂的加班时间控制在 36 小时内，采用“上四休二”的原则，同时采取自愿加班的方式，上够工作时间可以申请加班，工资一小时7.3 元。

　　从今年3月份开始，广州装瓶厂和惠州厂派遣工人底薪分别从 906 元和 726 元升至 1050元，东莞装瓶厂派遣工的底薪涨到了730元/月。关于第一季报告中涉及的惠州厂和上海厂员工伙食差的问题，第二季报告反映以前专为派遣工开设的餐厅被撤销，派遣工现在和正式工在一起吃饭。

　　可口可乐公共事务及传讯部北方区总监翟嵋表示，可口可乐非常重视大学生报告中提出的一些问题和现象。在要求有关装瓶厂全面自查的同时，针对各方提出的需要改善的个别用工问题也进行了改善。可口可乐目前的用工制度是符合国家劳动法的有关要求的。

　　“虽然在派遣工待遇方面几个装瓶厂都有不同程度的改进，但仅仅这样做是不够的，可以说调查结果让我们大失所望，因为对于报告中提出的核心关键问题——长期大量使用派遣工，可口可乐根本没有任何改观。”

　　除了对5家装瓶厂进行跟进调查，杨郑君等人在第二季报告中还涉及了对北京可口可乐丰台分厂与天津可口可乐的调查。调查结果显示，可口可乐天津与北京装瓶厂存在同工不同酬、克扣工资、劳动强度大、防护措施不到位等问题。

　　京津两厂之劳务现状

　　针对大学生调查小组提出的问题，《法人》记者专门走访了位于北京丰台区西五里店和天津塘沽区洞庭路的两家可口可乐装瓶厂。