管理本部本部长 金晓苏 金晓苏用10年的时间成为了成都伊藤洋华堂中方职位最高的管理层,在这次组织变革中,她再次荣升成为管理本部的本部长,“组织变革是成都伊藤洋华堂修炼内功的重要举措。”金晓苏认为这是成都伊藤洋华堂具有历史意义的调整,实现了让中国人经营管理,“这也对中国干部是否能在组织改革后在各方面保持并能做得更好提出了更高的要求。”对于此次大胆提拔多名中国部长,金晓苏认为“中国的年轻人敢想敢做,对国情的深知,加上日本伊藤洋华堂日籍干部的知识和经验,相信能不断地煅炼和提高中国干部的能力,让中国干部挑大梁是对我们提出更大的考验。公司把我们放在这个位置,是否能称职或者做的更好,都是需要实践来检验。” 春熙店店长 支光斌 2006年时,支光斌曾担任过春熙店的副店长,之后调任筹备中的建设路店副店长,在这场他称为“伊藤规模最大最彻底的组织变革”中,他提升为春熙店的店长。 在公司呆的12年间,他已熟知这是公司的整体风格——想做就彻底去做。“变革是基础,地基挖得越深,楼就会盖得越高。”变革可以让中国人来真正进行成都伊藤的经营管理,本土化进程开始全面铺开。作为其中一名被提拔的干部,公司赋予了支光斌更大的责权,“已经开始感觉到压力了,承担的责任也更多。”支光斌理解公司希望让个体的能量散发出来,因为店铺扩张的基础就是人才的储备。&l
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