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从更大层面看，中国整体收入并不高。经济规律来看，收入不高的时候，人们倾向于更多工作来换取更多的工资。这就使得员工反对加班的动力弱。正如有程序员对记者说：只要钱到位，什么都好说。
实际上，IT行业是近30年来爆发性增长的行业，创业、股权、上市，构造着一个又一个的财富神话。IT公司的人愿意加班，很大程度上是财富效应。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着行业内部的从业人员加班。
行业形态对加班的刚需，员工对财富的期望，对加班的弱抵抗，往往会形成一种文化，衍生出来各种不必要的加班。比如，一个部门、一个公司中，有人加班的时候，其他人就被迫跟随性加班。久而久之，互联网企业工作时间长、不固定已经成为默认的共识，最终，公司肆无忌惮的站出来实施996制度，把加班变为一种固化的制度。
但是，互联网行业，发展速度一日千里，此一时，彼一时，时过境迁，很多情况已经变了。
从大的经济规律看，随着工资水平提高，有了丰厚的收入后，收入的边际效应开始递减，劳动者就会认为休闲比收入增长更重要，宁愿选择增加休闲而减少工作时间。
从时间上看，“996”大约是从2014年开始被较为频繁地提及，到此次爆发为一个热议话题，大约有5年时间。5年前，正是移动互联网带来的创业、造富神话不断涌现的时候。5年之后，经济上处于新常态，互联网的造富能力不再风光，激励随之降低。钱不到位，加班文化自然持续不下去了。
所以，当“996ICU”行动呼吁、唤醒、影响中国的程序员时，“996”加班制度将会受到更加严峻的挑战。中国互联网公司，应该顺应这个大趋势，用更好的劳动保护、福利去维持长远的可持续发展。
当然，与此同时，互联网、IT行业的特性也需要尊重。比如，你的APP不能用了，你肯定希望程序员连续工作，解决这个问题。所以，引入不定时工作制，也是业态的必然。
值得注意的是，在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准，所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范。（来源：央视） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 996 |
