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从发达国家的经验来看，“发展经济”的要求，已经开始带来了一些社会层面的负面影响。经济危机对社会活力的扼杀逐渐累积，年轻人宅在家里打游戏，撸猫撸狗，偶尔做做兼职，甚至书都不想读。
主流观点认为，经济发展的要求，促进了生产力的提升，理应带来社会的生气勃勃。
但现在的问题是，从目前发达国家已有的经验来看，刺激需求、发展经济的过程中，经济危机，甚至经济增速的回落都会扼杀社会的活力，而且这种影响会逐渐累积。民众的情绪渐渐消沉，通缩型的社会比比皆是。
用修辞手法来形容这种困境，大约就是，生活的压力让人们失去了对诗与远方的兴趣。而且这种消极情绪还有可能会随着他们调整自己的生活习惯，进一步传递到下一代，年轻人也丧失活力。
即使经济迎来新一轮的繁荣，上一次、上几次衰退对“人”的影响却未见得消退。但这种影响难以通过实验来证实，而且也极其容易出现证实偏差。我们仅能尝试分析（哪些）经济变化，可能会引致（哪些）社会文化层面的变化。
他们年轻有为 他们无处可去
如果就业市场并没有提供足够的岗位，失业率居高，年轻劳动力进入社会的第一步——找工作——就会困难重重。
而缺乏经验的年轻人，在劳动力市场中原本就不是上选。观察发达国家的失业率数据，我们会发现，年轻人的失业率几乎永远是最高的。仅有的例外出现在德国和卢森堡，而那已经是上个世纪的事情了。
美国各年龄段失业率（1990-2017）
来源：statista
数据来源：欧盟统计局
数据来源：日本总务省统计局
在经济危机袭来时，年轻人也明显地更容易失业。2013年，希腊债务危机时期，该国15-29岁的年轻群体失业率一度高达58.3%。
数据来源：欧盟统计局
失业的原因各种各样，但基本上都可以归纳为“没有工作”和“没有合适的工作”。前者受制于经济衰退或是增速放缓后，工作岗位的缺少；而后者在年轻群体中尤为明显，比他们的父辈接受了更高程度的教育的年轻人，不但拥有了更强的自我意识，也希望在工作中更多地贡献价值，“无意义”“低级”的工作吸引力自然下降。
但是企业越来越不喜欢“年轻人”。企业主更看重已经拥有足够技能的成熟劳动力，尤其是在经济不景气的时期。
回顾日本的案例，庞大的房地产泡沫，扭曲的人口结构，再加上固化的职场风格，都加重了结构性问题，让泡沫破灭后的翻身变得异常困难。而年轻劳动力最后是通过提升竞争力，重新回到了就业状态。
政府在其中的帮助不可忽视。企业未必会帮扶技术能力不足的雇员进行自我提升——事实上，企业多数不会愿意进行这种长期的投资。 共2页 [1] [2] 下一页 中国“千禧一代”消费能力有多强？全球奢侈品牌瞄准他们！ 全球奢侈品瞄准中国“千禧一代“：年轻富有敢花钱 “千禧一代”面对的这些财务问题是他们的父辈未曾面对过的 蒂芙尼正在重塑以吸引更多千禧一代 雇主比以往更难招到人 薪资高不一定能吸引千禧一代 搜索更多: 千禧一代 |
