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“十八罗汉”没安排一个人接班，马云为何传棒张勇？
阿里即将迎来张勇时代。
目前来看，阿里的接班人，全部是空降高管，包括接班人张勇，蚂蚁金服的井贤栋，淘宝、天猫的蒋凡等，当年的“十八罗汉”没有一个接班。阿里巴巴在接班人及人才梯队培养方面，有又哪些值得其他企业学习与借鉴的地方？
对此，沈菏生表示：马云不仅仅培养出了张勇，之前还培养出孙彤宇、陆兆禧等人，可以看出，阿里的高管都是经过反复历练、考察才上位的，张勇就是在实战当中磨练出来的领导者。
张勇2007年加入阿里，担任淘宝网CFO，2008年兼任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理。之后张勇看起来一路顺风顺水，晋升为马云的接班人。“双11”购物节就是他缔造出来的，2018年“双11”期间，成交额超2135亿元。
财务出身的张勇具有严密的逻辑能力和思考能力，曾连续多个季度实现阿里业绩健康持续增长。马云2018年评价张勇称：“张勇自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力。”应该说，马云看到张勇的综合能力要比“十八罗汉”要强，接班是个要对整个阿里负责任的事情，所以才会让张勇接班。
从张勇的个人履历来看，虽然马云非常注重对员工的培训和教育，尤其擅把企业愿景灌输到每一个员工思想当中去，但是马云实际上更注重在实际工作中提拔人，注重考察高管的实战能力。
马云是教师出身，擅长通过“精神传达”让大家奔着一个目标去努力。再通过合伙人机制和人才梯队培养计划，有节奏的培养高管人才，张勇就是在实战当中历练出来的。可见，阿里在培养人才方面确实很有一套。
沈菏生进一步分析道：目前来看，张勇上任后对阿里的影响有三点。
一是，标志着阿里的合伙人机制已经取得成功。自此，阿里已经解决了企业领导人的传承问题和企业的创新发展问题，随着新一代领导人的登台，也会大大增强企业的发展活力。
二是，张勇上任以后，阿里必将持续发力新零售领域。“新零售”在2016年被马云提出，张勇接棒后，肯定会继续执行这一战略，将阿里从一家以电商为主的企业，转变为一家融合线上线下，以社会消费及新零售业务为主的科技企业。
三是，在张勇的带领下，阿里必然会进一步加强大数据平台的建设。继续布局人工智能领域，紧跟互联网、物联网、大数据以及人工智能等新技术的发展趋势。
没培养儿子接班，正是马云过人之处
马云给阿里设定的目标是活102年。如果从全球长寿企业数量来看，大多数都是家族企业，但马云并没有培养儿子接班，而是选择了职业经理人张勇。对此，沈菏生分析：阿里本身不是家族企业，马云占阿里股份比例很低。其实马云在创立阿里之初，就存在合伙人制度，而著名的“十八罗汉”就是马云的合伙人，它是一家由合伙人或者是现代职业经理人所支配的一家企业。
马云没有培养自己的儿子接班，正是马云的过人之处。如果从普通老百姓的角度看，马云有巨额的财富，儿子肯定会继承他的财富，但是企业财富和个人财富是两个范畴的事情。
马云不局限于将阿里做成一个家族企业，而且可能也知道，自己的儿子不具备掌控一艘航母级企业的水平，而他儿子也有自己的人生规划。换个角度看，他的儿子即便是不继承阿里，有马云这样的父亲，一样有着很好的未来。
很多企业都想基业常青，但实际上多数企业可能也就几年，或者10多年就消亡了。阿里想要基业长青，并不一定要做家族企业。在沈菏生看来，企业要想做百年企业，首先解决企业的生存的问题，先生存才能谈发展。
企业要想生存，首先要有伟大的战略眼光，明确的发展方向，然后通过科学、细致、务实的管理，来确保战略路线的实现。在企业发展过程中，一定要追求一种平衡，既要考虑现实的需要，更要着眼于长期发展的需要。马云现在卸任，就是既看到了眼前，又着眼于未来的一种选择。
（来源：中外管理 王涛） 共2页 上一页 [1] [2] 关注公号：redshcom 关注更多: 马云 |
