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分析指出，此次罢工将成为拥有截然不同工作内容的科技企业员工试图锻造共同事业，希望他们的老板认知到自己诉求的最新例子。
麻烦不断
除此之外，工人们也在向联邦政府施压，声称他们今年早些时候的活动受到了非法惩罚。工人们上周向“国家劳动关系委员会”提交了两份投诉。第一起是针对亚马逊人员承包供应商Integrity Staffing Solutions提起诉讼，指控该公司非法报复一名动员同事参加3月份罢工的员工，后者在即将离职参加罢工时被解雇。
第二起投诉针对亚马逊自己，声称该公司通过从员工无偿休假配额中扣除小时数，对其他在3月份参与罢工的员工进行了报复。西雅图大学（Seattle University）法学教授夏洛特·伊顿（Charlotte Garden）表示：“雇主惩罚罢工工人的行为违反了劳动法，而惩罚罢工工人的其中一种方式就是取消他们的部分假期。”
据悉，“国家劳动关系委员会”总共收到了大约50起关于亚马逊的投诉，其中大部分已被撤回或驳回，而亚马逊Shakopee员工的投诉之所以引人注目，是因为它声称有几十名员工受到了不公平对待。
亚马逊发言人表示，该公司尚未看到有关所谓不公平劳动行为的投诉。
从逻辑上讲，这次罢工对亚马逊来说可能只是一个小插曲，因为亚马逊其他交付中心和员工可以很容易地弥补此次罢工可能带来的影响。尽管如此，这一行动依旧表明亚马逊工人在劳动力紧张市场和员工积极主义的鼓舞下，已经决定鼓起勇气为自己争取更好的待遇。
同时，亚马逊面临的政治压力也不小。桑德斯和另一位颇受欢迎的总统候选人伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）都指责亚马逊干涉全食超市（Whole Foods）员工组织工会的权利。
此前，这家公司甚至还制作了一段45分钟的反工会培训视频，并将它发给了全食的负责人。在视频中，亚马逊教授公司管理者同下属周旋工会问题。按照亚马逊的说法，“如果加入了工会，那么公司的创新就会受到破坏，而这将会损害到客户的利益并最终威胁到公司的生存”。
在这一反工会培训视频曝光之际，亚马逊也面临着公司严重的形象危机。
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