|
新疆某速运公司将送餐外卖运输业务以服务外包的方式，发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，黄某与该公司签订劳动合同。张某系黄某招用的送餐人员。张某在一次送餐中受伤，对于速运公司是否担责，几方产生纠纷。法院表示，张某在送餐工作中具有较强自主支配权，与速运公司劳动关系不成立。
张某称，他通过网上招聘到新疆某速运公司工作，穿新疆某速运有限公司工装送外卖，自己是速运公司员工。速运公司则表示，张某系黄某招用的送餐人员，张某在工作期间接受黄某的工作安排，由黄某向其支付工资，公司与张某之间不存在劳动关系。
2018年12月，乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：新疆某速运公司支付张某解除劳动关系经济补偿5133元。乌鲁木齐市中级人民法院经审查认为，仲裁委在终局裁决案件中作出双方劳动关系确认的认定，属适用法律错误。
无独有偶，厦门的小王也遇到了类似的劳动争议纠纷。A公司与外卖平台合作餐饮配送业务，小王在该平台上注册成为送餐员，为A公司配送外卖订单。小王与A公司未签订书面劳动合同，公司未为小王缴纳社保。后小王在外卖配送过程中发生交通事故受伤。小王随后向厦门海沧法院申请确认其与A公司之间的劳动关系。
法院了解到，小王可自行关闭外卖App，自由决定是否接单，无证据表明小王与A公司之间存在较强的人身依附关系。最终经法院主持调解，双方自愿达成协议：A公司补偿小王因交通事故遭受的损失2万元。
实际上，张某与小王遇到的劳动争议，是许多送餐员与外卖平台配送外包公司间劳动争议的缩影。对此，司法裁判界存在两种裁判情形。
一种是送餐员与外卖平台配送外包公司存在劳动关系。二者虽未签订书面劳动合同，但若有证据证明二者之间具有从属性，或存在工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等的，可以认定送餐员与外卖平台配送外包公司之间成立劳动关系。
二是送餐员与外卖平台配送外包公司不存在劳动关系。如上述案例中，送餐员工作时间、地点不固定，接单、拒单自主决定，呈现较强的自主支配权。且其提交的证据不足以证明与公司存在关联性。基于上述特殊的情节，法院认定不存在劳动关系。
来源： 工人日报 吴铎思
关注公号：redshcom 关注更多: 外卖 |
