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近日，京东7FRESH业务总裁王笑松、时尚生活事业群总裁胡胜利被调离原岗的消息，引发业界关注。
对此，京东方面给出回应称，“为促进经营管理人员的全面发展，日前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划，王笑松先生和胡胜利先生作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。”
关于京东此次的核心高管轮岗计划，有知情人士向Bianews透露，“刘强东现在的想法是让公司继续有创业心态，让更多年轻人负责更重要的工作。”
在此之前，刘强东就已经开始放权。2018年7月6日起，京东开始实施轮值CEO制度，集团CMO（首席市场官）徐雷首任，向京东集团CEO刘强东汇报，全面负责商城日常工作的开展。
刘强东退居一线管理，负责集团整体大局和战略发展把控。这是京东成立以来，首次在内部实施轮值CEO制度。值得一提的，在徐雷出任CEO之前，京东CEO职位已经空缺了将近两年。
众所周知，京东在2018年还曾遭遇巨创，一方面受刘强东“性侵”风波影响，集团声誉大大受损；另一个则是，京东自身增长乏力，股价持续承受压力。
有消息称，京东为解决目前企业所存在的各种组织问题，让员工重拾创业精神和初心。今年年初，京东宣布对高管实行末位淘汰制，淘汰末位10%的副总裁级别以上的高管。
在喊出今年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管之后，京东在一个月内接连发布了三位CXO级别高管的离职公告。
京东的CTO（首席技术官）张晨和CLO（首席法务官）隆雨分别于3月15日和3月19日宣布离职。
4月4日，京东集团方面向记者确认，因个人和家庭原因，蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，于2019年5月31日生效。
针对高管的末位淘汰制度，一位接近京东的消息人士对此给出了一些不一样的看法。
该消息人士透露，京东很多副总裁或VP，春节前后已陆续走了一批，未来还会有变动。“高管离职的核心是期权，京东上市时是6年授予期权，现在才第四年，所以对高管来说走不走的关键在于期权是否给足。很多VP们耗着不离场，也是在等期权。”
每年8月9月是京东期权的时间点，本来很多同学计划是下半年进行工作变动。高管层春节后开会，就开始了内部优化动作，自然有人能拿到全额，有人4年，有人拿不到第四年。在他看来，刘强东的目的是让队伍年轻化、饥渴化、低价化。
与此同时，今年年初，京东内部采购体系进行了一次全维度升级，很多以前空白地方都覆盖到，很多同学也失去了舒适区。消息人士表示，“加之高管优化制度，很多员工在谈到了合适的条件后，选择了离开。”
值得一提的是，京东今年还将京东商城升级为零售子集团，与京东物流、京东数字科技形成京东集团的“三驾马车”。
对此，消息人士分析道：“三驾马车的业务分拆，也不是未来就三分走着，看看科创板的态势再说。反正物流比金融体系健康得多，据悉刘强东一直惆怅于没有流量矩阵，想收购来着，又没人去盯。”
目前来看，京东未来的走向虽仍有不确定性。但对企业发展来说，在必要时求变总归比故步自封更有机会向前发展。
来源：Bianews报道 作者 赟雅
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