|
红商网新零售阵线4月5日报道，4月4日证实，蓝烨先生因为个人和家庭原因，将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官（CPO）职务，2019年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。
而前不久的3月15日，京东宣布其首席技术官（CTO）张晨由于家庭原因需长期在海外生活，从2019年6月30日起担任集团顾问。3月19日，京东又宣布首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，日前正式申请辞去集团首席法务官职务，辞职将于6月30日生效。
合计这次蓝烨先生的辞职，京东1个月内已经三名高管走人了。京东的高管优化目标看来有望提前实现。
对于上述三位高管卸任是否与京东的高管末位淘汰相关，京东方面并没有正面回应，只是在离职公告中分别强调上述三位离职原因的重点都是个人和家庭原因。
在今年2月，京东表示，将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航。
不过，蓝烨的离职或许在一定程度上也宣告京东终结了2012年前后开启的外企职业经理人时代。当时，京东陆续引入了COO（首席运营官）沈皓瑜、CMO（首席营销官）蓝烨、CHO（首席法务官）隆雨、首任CTO（首席技术官）王亚卿、海外事业部负责人徐昕泉、副总裁蒉莺春等等。这些年，随着外企职业经理人在京东地位的下降，当年跟着刘强东打拼的兄弟们的地位出现了上升。外来高管频繁流动的另一面，则是京东土生土长的管培生成长为中高层管理人才。京东似乎还是那个京东，人事的此消彼长是否将改变了京东的命运？
搜索更多: 京东 |
