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3月15日，京东集团在发出张晨将卸任公司首席技术官（CTO）一职，而继任计划还未明确的消息后，仅间隔四日后，高管变动消息再次传来。
在今年3月，刚刚从京东集团人力资源总监（CHO）一职调任，担任集团首席法务官（CLO）以及负责京东在东南亚等国际区域部分工作的隆雨，如今也申请辞职。
经济观察网记者今天下午从京东方面获悉，隆雨由于个人职业发展和家庭原因提出辞职。 在内部信中，隆雨称：“经过缜密的思考，日前我正式向公司提出了辞去集团CLO职务的申请，今天获得了批准。这是我职业生涯中最艰难的一个抉择，但也是我人生中最慎重的一个决策。”
经济观察网记者了解到，自今年2月以来，京东便对外宣布将在今年实行“末位淘汰”制，具体指末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
彼时，曾有接近京东的内部人士透露，面临淘汰的高管总人数大约为10人左右。
如今来看，京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东在“回归”后，真的开始了大刀阔斧的组织架构调整。
此前刘强东开启再造京东计划，试图找回吃苦、拼搏、激情等早前明显的企业文化，新一轮架构调整后，京东商城、京东数字科技、京东物流成为京东的“三驾马车”。
“经过集团管理层的全力挽留，并充分尊重隆雨的个人意见，京东集团今日正式批准了这一申请，并将于6月30日生效。”京东公告称。
同时，刘强东也表示，“非常遗憾Rain由于个人职业发展和家庭原因提出辞职。”记者发现，刘强东提及，隆雨“在京东的发展中展现了大局观，主动提出让位给更年轻的管理者”。
记者通过公开资料获悉，隆雨曾是美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，2012年加入京东，从无到有、由小到大地推进过京东集团在人力资源、法务和行政等板块的发展。（来源：经济观察网 记者 钱玉娟）
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