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据CNBC报道，为你的订单进行包装的亚马逊员工，很快就能拿到更高的薪酬了。不过，你会因此付更多的钱吗？
按照亚马逊此前公布的涨薪计划，11月1日，该公司员工的最低工资将提高至15美元/小时。除10万多名季节性员工外，涨薪举措还将影响超过25万名现有员工。值得一提的是，15美元/小时的最低工资标准是美国官方公布最低工资标准的两倍多。近十年来，美国官方最低工资标准一直保持在每小时7.25美元的水平。
此前，亚马逊旗下配送运营中心员工的平均时薪为11美元/小时。很多分析人士对亚马逊涨薪举措的时机表示质疑。
即便是为了吸引员工也不得不涨薪
在接受采访时，零售顾问杰拉尔德·斯托齐指出：“亚马逊加速了一件不可避免的事情，并且该公司能够从对他们不利的事情中获得胜利。”据悉，2006年至2013年，斯托齐曾担任玩具反斗城董事长兼首席执行官。他还曾担任过Target副董事长和Hudson Bay Companies首席执行官。
虽然亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝索斯已经成为全球首富，但该公司却长期面临批评人士和政治家们的炮轰。他们指责称，亚马逊旗下部分仓库的工作环境恶劣，部分员工的工资太低。斯托齐指出，其他零售商一直在谋划给员工涨薪，为的是不被亚马逊打败。事实上，为了能吸引并留住员工，亚马逊的竞争对手们一直在不断提高最低工资标准。
斯托齐说：“我与很多零售商聊过，他们中的很多人已经在考虑给旗下员工涨薪了。”他补充称，当前美国劳动力市场处于长达49年来最紧俏的状态下，对劳动者的高需求刺激了企业。“即便是为了吸引员工（眼下），零售商也不得不支付更多薪酬，”斯托齐说。
1月份，沃尔玛的最低工资从3年前的9美元/小时上涨至11美元/小时。3月份，Target将最低工资从11美元/小时提高到12美元/小时，并计划到2020年升至15美元/小时的水平。6月份，Costco将员工最低工资提高到14美元/小时。
据报道，美国经济的快速增长导致一些州和地方纷纷提高最低工资标准。根据美国维护劳工权益团体“全国就业法计划”发布的报告，该国6个州和17个市县已批准最低工资上调，未来几年内将增至12美元至15美元/小时。
部分零售商会加快涨薪步伐
在接受CNBC采访时，斯托齐说：“不管怎样，工资一直处于上行轨迹。当前，经济增长非常火爆，失业率非常低。在某些司法管辖区，将强制执行15美元/小时的最低工资标准。一些地方已经开始强制执行了。”
对于亚马逊员工来说，有一个问题：虽然每小时的工资水平将被提高，但公司决定取消每月的奖金和股票奖励。目前，亚马逊仓库员工在入职时会获得2股亚马逊的股票（目前价值1952美元），并且每年都会有相应的股票奖励。新的工资方案发布后，这些股票奖励将会在2020年和2021年逐渐取消。很多员工认为，奖金和股票奖励的取消意味着他们的整体薪酬将会减少。
在声明中，亚马逊强调，“每小时现金工资的大幅增长，超过了月度奖金和受限股票单位的逐渐消失所带来的补偿。我们可以确认，即使取消了奖金和股票奖励，所有小时工员工和客服员工的总薪酬都将因此而增加。此外，薪资不再以激励为基础，而是变得更直接并更具可预测性。”
亚马逊声称，与股票奖励相比，员工更喜欢“现金的可预测性和即时性”。
斯托齐认为，亚马逊的更多竞争对手将承受涨薪压力。“我认为，其它公司会非常迅速地效仿亚马逊。但是，如果他们不这样做，就会可能会遭遇员工流失，同时很难吸引新员工的加入，”他说，“所以，能够负担得起涨薪的零售商，绝对会加快涨薪步伐。”
亚马逊拥有劳动力成本优势
斯托齐指出，鉴于美国零售行业已经陷入困境，Sears和JCPenney等步履维艰的公司是众多“已陷入困境而涨薪举措或将进一步损害公司利益”的公司中的一员。
斯托齐认为，亚马逊拥有劳动力成本优势，这和该公司员工组成特征有关。具体来讲，亚马逊较多的员工在配送运营中心工作，而配送运营中心的很多可以转向自动化。这意味着，与传统实体零售商相比，亚马逊更容易消除涨薪带来的负面影响。
谈及消费者是否会因亚马逊给员工涨薪而付更多钱，斯托齐给出的答案是“不会”。
他说：“亚马逊不会试图收取更高的费用。该公司会在工资上涨的过程中承受短期痛苦，为的是换取长期收益。”（腾讯财经 米娜）
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