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亚马逊的高管表示，下周他们将调整部分员工的薪酬，以确保员工不会因为这些变动而蒙受损失。
一些员工所认为的他们的总薪酬与该公司认为他们会得到的薪酬之间的差异，可能也归结于会计准则。亚马逊指出，如果员工在2018年获得了两年前授予的股票，那么从法律上讲，这属于今年的报酬。但一些员工认为，那属于对两年前的工作的报酬。
这种差异——无论是由于沟通不畅，还是由于员工获得的信息不完整——在美国各地的亚马逊仓储中心中引起了不小的反响，尤其是在任职时间较长的员工当中。
两项报酬计划即将结束
争议的焦点在于将于11月1日结束的两项报酬计划。第一个是可变薪酬计划，该类薪酬每月发放一次。该公司为员工提供4%的出勤率奖金，如果员工所在的大楼达到了特定的生产目标，还可以额外获得4%的奖金。
伊伯说道，她的仓库里有人在白板上写上“恢复可变薪酬计划!!!!”。亚马逊鼓励员工通过该白板提出反馈意见，与管理层沟通。
在假日季前后的三个月里，那些奖金会翻一倍，这意味着员工可在正常工资的基础上多赚16%。
第二项报酬计划每年向员工发放亚马逊股票。如果两年后他们还在公司工作，他们就可以保留股份。最近，员工获得了两股股票，按亚马逊当前的市值计算，两股总计价值约3725美元。新变动实施以后，工人们可以保留前几年发放的股票，但不会获得新股票。
伊伯提供的文件显示，8月份她的奖金为每小时1.28美元。在假日季前后的三个月里，这个数字可能会超过每小时2.5美元，涨幅远远超过她的基本时薪1美元的增幅。
再将股票奖励取消考虑进来的话，她就更加失落了。她将保留旧股票，但不会获得新的股票。
员工们非常愤怒
《纽约时报》看到的页面截图显示，在一个广受亚马逊员工欢迎的Facebook群组中，他们对这些变动感到十分愤怒。
在亚马逊宣布最低时薪提高到15美元的当天，群组了涌现了大量宣泄不满情绪的负面帖子。一位管理员写道，她已经删除了这些帖子，并恳请员工给西雅图的公司办公室写信，而不是在网上发泄。
有人发帖写道，她的同事们正在考虑在感恩节后的“黑色星期五”(Black Friday)这一重大购物日进行罢工。还有人说，他们对股票报酬所带来的归属感丧失感到难过。
员工们表示，变动的时机恰恰就是奖金在假日购物季翻倍之时，这刺痛了他们。伊伯说，一位同事告诉她，他后悔偿还了一些信用卡债务，因为他预计会有额外的假日季奖金。他担心如果没有额外的假日季报酬，他将无法支付每月的生活账单。
伊伯深有同感。去年，她利用假日季奖金支付其阁楼的隔热费用。她本打算今年买一个新的热水器，但现在她推迟购买了。她说，她会等到热水器用坏了，再用信用卡支付修理费用。
来源: 网易科技 共2页 上一页 [1] [2] 海外零售市场竞争激烈 亚马逊和阿里竞购印度实体商超 亚马逊终于涨薪了 有些员工却怒了 到底是怎么回事 亚马逊开发分拣机器人 希望未来替代人类 亚马逊又一刀下亡魂！美国老牌百货公司Sears本周或将申请破产保护 不出单不收费 霸气新平台欲压制亚马逊 搜索更多: 亚马逊 |
