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据了解，为促进纺织行业稳定持续发展，推动落实《纺织工业“十三五”发展规划》和《纺织强国实施纲要》四大战略任务，以智能制造为方向实现精益发展就是其中需要大力发展的一个项目。而加强纺织数字化、智能化装备开发，推进智能化车间（生产线）建设，培育发展大规模个性化定制；推动互联网、大数据、云计算、物联网在纺织行业融合应用，促进要素资源优化配置，推动制造模式和商业模式创新，形成纺织经济发展新动力则成为纺织行业改革的重要目标之一。
开拓东南亚市场
除了智能化发展外，为了节省人工成本，多数纺织企业还选择在国内西部地区或是东南亚地区建厂。
据鲁泰A2016年年报显示，报告期，鲁泰越南公司一期色织布项目顺利投产，后整理生产线及鲁安成衣衬衣生产线正在有序建设中。
纺企在东南亚建厂早已有之，不过，在越来越多的纺企涌入东南亚建厂后，使得这些地区的工资也随之上涨。
据媒体报道，2017年东南亚地区迎来涨薪潮，越南、印尼、柬埔寨等国同步调涨。其中，越南分4个区调涨，平均涨幅约7.3%，印尼涨幅约8%，柬埔寨涨幅约9%。
报道称，近几年东南亚越南、印尼等国年年调涨最低薪资，2017年也不例外。其中，越南部分区域2017年劳工每月最低薪资已由2016年350万越南盾调高至375万越南盾，折合约165美元，涨幅7.14%。
有业内人士分析，即使东南亚国家涨薪，但与中国的工资水平相比仍差一大截，纺企在国外建厂仍有利可图。此外，由于国内外棉价有一定差距，因此进口纱在中低端纱领域仍具备很强的竞争力。有数据显示，截至1月20日，国内棉花价格B指数为15627元/吨，高于国际棉花价格指数1000元/吨。
证券日报 记者 矫 月 共2页 上一页 [1] [2] 家纺企业转型并购提速 梦洁股份2月内3次对外投资 纺织服装业库存连增5年 32家纺企积压存货222亿 棉花进口经历“两连斩“ “一根纱线“逼走中国纺企 罗莱家纺营收净利双降 家纺企业分化加剧 节后再现“用工荒”现象 纺企涨薪招人 搜索更多: 纺企 |
