2013年1100多起死亡事件暴露出孟加拉危险的劳动环境之后，许多公司都承诺要改善这个国家一些最贫困工人们的安全情况，H&M、沃尔玛和Gap这些品牌是其中最有实力的一些。
但人权组织称，三年后的今天，这些承诺依然没有兑现，安全问题、劳工问题和其他问题在孟加拉以及其他这些全球性零售 巨头们享受着廉价劳动力好处的国家依然挥之不去。
工会及其他研究和倡导团体的联合体、亚洲最低工资联盟（the Asia Floor Wage Alliance）一系列新发布的报告披露了相关情况的新信息。这个组织称，在孟加拉，成千上万的工人们在工厂没有消防安全通道的建筑里缝制衣服。在印度尼西亚、印度及其他国家，孕妇很容易遭遇降薪和歧视。在柬埔寨，抗议要求每个月工资额外增加20美元的工人们死于枪口之下。
相关品牌称，近年来一直在积极推动加强劳动保护，同时大幅提高对代工工厂的监控。他们还在孟加拉许多工厂进行了大幅度的结构性修缮及消防维修。
但就连这些零售公司自己也承认，还需要作出进一步的改善，而这也是上文提到的一系列最新报告传递的信息。工人权益倡导者们称，改善工厂条件的进展很缓慢，全球最大的一些公司依然在享受着不公平而又危险的用工做法所带来的好处。
“厂里进行了大量的安全维修，毫无疑问大幅提高了这些工厂的安全程度。”劳工监测团体工人权益协会（Worker Rights Consortium）执行总监斯科特·诺华（Scott Nova）这样评价孟加拉的工作，“但与此同时也存在无法接受的拖延，这也是事实。”
本周二，最低工资联盟发布了最新报告，指责沃尔玛享受着数个亚洲国家存在的强迫劳动及其他违规行为带来的好处。比如，在柬埔寨，工人们每天被要求在闷热的工厂里工作10到14个小时，生产在沃尔玛销售的产品，但却得不到清洁的饮用水，中间也得不到休息——报告称，这样的条件导致曾经出现“集体晕倒的事件”。
报告称，拒绝或者试着为自己说话的工人就可能面临被开除的风险。
沃尔玛在一份声明中称，它制定的供应商标准“特别处理了工作时间、工间休息、培育安全、健康的工作环境以及结社自由等问题”。这家零售公司自称在柬埔寨和孟加拉既不拥有、也不经营任何设施，但希望供应商们“在代工工厂里能够坚持这些标准”。
最低工资联盟发布最新研究结果的时机正是下周一国际劳工大会（the International Labour Conference）在日内瓦召开的前夕。
今年5月，这个团体还曾经发布过一份报告，详细披露了H&M供应商工厂里存在的性骚扰、低工资以及其他违规做法。最低工资联盟国际协调员安娜雅·巴塔茶姬（Anannya Bhattacharjee）也说，孟加拉工厂里的这类危险依然存在，曾经有1100多名工人在该国的拉纳广场倒塌事故中丧生，成为历史上伤亡情况最严重的工业灾难之一。
巴塔茶姬说：“目前，我们没有看到H&M在朝着避免另一起拉纳广场事故发生的方向采取行动。”
H&M在一份声明中称，报告中概括的挑战是一个“行业性”的问题。
“这份报告提出了重要的事项，我们一直致力于促进在我们外包市场纺织行业工作的人们取得积极的长远发展。”这家公司称，“H&M多年来一直在积极帮助加强纺织行业工人们的条件，未来也将继续如此。”
许多发展中国家的工厂目前面临着巨大的压力，需要以足够低廉的成本生产出价值几十亿美元的商品，这样才能在争夺外国公司生意的竞争中胜出。
H&M去年的销售额高达250亿美元，是所谓快时尚最大的受益人之一，依靠许多国家的工厂来帮助自己快速更新向市场供应的服装。沃尔玛则是美国最大的零售商，依靠廉价的商品开创了一门庞大的生意。
但拉纳广场倒塌事故却再次引发了关于一个问题的讨论，那就是，人们对廉价产品的胃口对这个世界上最脆弱的工人群体到底产生了什么样的影响。举个例子，为了把一件T恤在美国的卖价降到5美元，到底要砍掉哪些成本？
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富士康两次宣布加薪 廉价劳动力时代终结
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