红商网讯：据英国《卫报》网站8月2日报道，由于快餐行业的市场价值持续高涨而从事该行业的员工的工资却几乎未动，近来美国快餐行业的员工们发起了一项抗议运动，旨在要求提高工资待遇。目前他们的要求已经被美国国家劳工关系委员会受理，而该委员会的任务便是尽快帮助这些员工组建起一个属于他们自己的工会从而为他们去和快餐行业的老板们进行谈判铺平道路。

　　理查德·埃克尔是一名在麦当劳工作了25年之久的老员工，在过去的18年间他一直在堪萨斯城的同一家麦当劳餐厅工作。在那里，他的工资是每小时11.05美元，职务是负责维护店内的设施、擦地板、清洁卫生间和擦拭炸完食物的热油煎锅。5月15日，他参加了那场要求提高工资的抗议游行，对此他表示“我从来没有质疑过我的雇主是谁，没错，是麦当劳，但我要抗议的不是我所在的连锁店而是麦当劳总部。”的确，在麦当劳整个的商业帝国当中，总部拥有着绝对的的话语权，他们负责制定整套的运行规则、控制各门店的方方面面。麦当劳在全美拥有众多门店，他们的老板看起来不止一个，但事实上的确只有总部才是真正的老板。

　　在过去的30年中,快餐行业已经占据了美国劳动力市场越来越大的份额，据2013年的统计就表明在美国全国就有360万人在快餐店工作。但占绝大多数的76%的员工其实是为了这些快餐店的经销商工作而不是总部。由此我们不难想到，他们的工资、工时以及福利都需要和他们所效力的快餐连锁店去协商。但是，对于这些权利，这些连锁店几乎都不具备，完全由总部说了算。因此，在这个快餐行业日益发达的今天，行业员工要求涨薪的这一事件实际上是带出了整个行业需要改变的事实。

　　近来，美国负责调查不公平劳资关系和协议的权威机构——美国劳资关系委员会裁定了快餐连锁企业的总部及其下属的加盟店都应对店里员工的雇用情况以及他们的工资负有责任。这项裁定意在表明，包括麦当劳在内的美国各快餐公司旗下的加盟店应具备一定自主的雇佣雇员以及和他们协商工资以及工时的权利。据悉，之所以委员会作出如此决定，也是因为在此前有大量的快餐行业的员工向他们抱怨工资太低、工作条件不好，甚至还出现了一系列的罢工行为。

　　对于埃克尔所抱怨的情况，理查德•格里芬，美国美国劳资关系委员会的总法律顾问表示麦当劳公司的管理结构使得公司存在着太多的“共同雇主”，这一点是问题的关键，而且麦当劳不得不承认。争论就在于此并尚未停止，对此麦当劳和美国国家餐饮协会已明确表示,他们将上诉。

　　在格里芬这边，首先他需要将此案交给美国国家的行政法官进行审议和投票。若投票表决后的结果正如预期的话,他们就可以帮助快餐行业的抗议者们做接下来的事情。但如果投票表决未能得到通过，那就只好要不可避免地要和它们的对手法庭上见了。对此，来自加州大学尔湾校区的法学教授凯瑟琳·菲斯克表示，这肯定要有很长的路要走,因为它可能会被送往最高法院进行裁决。（中国网8月4日讯 实习编译：李昊一）

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