智联招聘日前发布的《快消品行业招聘需求报告》显示，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，亟需大量人才满足企业的迅速发展，而呈现出的人才市场供不应求的现状。在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，所以，有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。

　　红商网讯：快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业。快速消费品概念起始于洗涤用品、化妆品和个人护理用品，逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品等。智联招聘日前发布的《快消品行业招聘需求报告》显示，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，亟需大量人才满足企业的迅速发展，而呈现出的人才市场供不应求的现状。

　　智联招聘数据显示，民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点。从2002年起市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，所以，有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。

　　而外资企业方面，从其发布的职位显示出高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，但招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。(新商报)

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