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红商网讯：临近春节，年终奖的发放再度成为市民关注的热点，这一被誉为“行业晴雨表”的数据背后，反映的是不同行业在宏观经济增速放缓的前提下，不同的发展轨迹。近日，记者调查了五个变化趋势颇具代表性的行业，发现受下半年楼市回暖影响，地产行业年终福利仍抢眼，互联网行业中，电商企业则成了“黑马”；至于往年业绩抢眼的金融业，受“熊市”冲击，券商年终奖发放出现缩水；旅游、零售行业年终奖发放同样不尽如人意。晚报与市民信箱调查显示，仅一成样本市民年终奖较前一年有所增长，超过半数样本市民对年终奖不满。
年终奖回到六年前水平，优秀员工比例缩水一半
对于零售业来说，2012年尤为难熬，全球经济增速放缓，CPI高企，老百姓捂紧钱袋过日子，导致零售业增速放缓。小罗2006年从其他公司跳槽进入沪上一家大型家电连锁企业市场部工作，至今七年，职位从刚入职时连升四级，然而，与工资不成正比的是，从2011年开始，小罗的年终奖就回到六年前的水平，虽然2012年的尚未发放，但估计与前一年持平。
“我记得2007年的年终奖就拿到2万元了，当时年终奖发放还不像现在这么成系统，知道是哪几部分组成，那时候就知道公司超额完成销售，领导发钱也大方。 ”小罗说，2007年至2009年这三年，受家电与楼市蓬勃发展等因素影响，每年年终奖几乎都在2万元以上，“当时行业毛利率高，市场又有需求，但现在不一样了。 ”
小罗说，受家电以旧换新政策退出，节能家电政策补贴拉动作用有限，上半年房地产低迷等因素影响，卖场销售额增速明显放缓，“全年销售指标连完成都有点悬。 ”此外，更多供应商不愿赔钱销售，“原来供应商愿意贴钱卖，现在他们毛利率降低，宁可放着不卖，也不愿意卖一台亏一台。 ”
“年终奖不涨也就算了，优秀员工的数量也比上一年少了一半。 ”小罗告诉记者，其实公司2012年已经裁员，淘汰了一部分工作表现较差的员工，但优秀员工比例也相应缩减，“能留下来的已是表现比较好的员工了，但哪知道原来一个部门还有四、五个优秀员工，结果2012年才评两、三个。 ”
至于每年春节的过节奖励，小罗记得2006年时还发放现金，但近年来随着行业增速放缓，过节奖励也从现金变成打到工资卡里，最后索性发放该家电零售企业购物卡。“我现在积压了好多自己卖场的购物卡，但又没买家电的需要，不知道怎么办。 ”
（新闻晚报 滕芙勤 王珝 张骏斓 俞佳）
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