可以与之佐证的是，西南地区一所重点高校负责就业的人士告诉记者，目前应届毕业生的就业率仅在60％上下，接近一半的应届毕业生尚未找到工作。

　　多行业进入裁员期

　　人力资源咨询公司怡安翰威特近期发布的一项调查报告显示，2012年全国企业员工主动离职率继续保持增长趋势，达18.9％。怡安翰威特华北地区全面薪酬管理咨询业务总监巩浩表示，企业员工离职情况分为主动离职与被动离职两种，尽管2012年主被动离职率均很高，但它们折射出的含义却不同。但是，无论哪种情况，高离职率对企业、对行业而言，都不是个好征兆。

　　怡安翰威特的调查报告显示，尤其是内需拉动型行业，如零售业、高科技制造业、快速消费品以及医疗保健行业员工离职率较高。2012年，这四个行业的企业员工离职率分别为31％、26.6％、19.5％、19.2％。

　　中国人力资源市场信息监测中心的调查也显示，今年第三季度与前一季度相比，制造业减少了17.5万人，下降了8.2％；批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求分别减少了2.1万人和2.8万人，各下降了2.5％和3.9％；租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求分别减少了2.1万人和7万人，各下降了5.1％和11.7％。

　　据记者不完全统计，目前有裁员迹象的行业有光伏、煤炭、家电、制造业、简单加工出口、基金证券、IT、风电、化工、零售等多个行业。从今年8月起，有关企业裁员的消息开始普遍增多。

　　李先生已经在美的公司工作了4年多，此前他已经躲过了几次裁员。今年的裁员中，李先生未能幸免。

　　“我从大学毕业就在这家企业工作，没想到会裁掉我。此前还没有心理准备。”李先生说。

　　在一些劳动力密集行业，英格玛研发中心调研数据对比显示，往年10、11月份正是企业进行大批量招工时期，但今年的招聘需求量却减少很多。“这一段企业招工也不像以前几乎天天招，许多企业一周基本只招一两次，并且很多企业订单不稳定。”英格玛有关负责人称。

　　安徽一家机械厂副总经理马玉山告诉记者：“没有技能的工人现在很富余，形势不好，必须要裁掉一些才行。但高端的技术人才企业还是很缺的，高端人才是有用工荒问题的。”据马玉山介绍，该公司高端技术人才缺口在30％。

　　英格玛研究发展中心总监刘肖鲁表示，在低端行业，企业订单减少势必会提高蓝领招聘的准入门槛，提供的岗位也会随之减少。

　　有企业已经看准了这样一个商机：即为蓝领提供培训。德国福伊特集团在中国的首个培训中心在江苏省昆山市奠基。该项目总投资额为7300万元人民币。福伊特中国培训中心将引入德国成功的“双元制”职业教育模式。在“双元制”职业教育模式下，学校和企业分工协作，共同培养人才。

　　该公司在未来还将会为自己的客户、合作伙伴及本地公司提供培训，以应对更多中国企业面临的中高级技术人员匮乏问题。

　　据人力资源和社会保障部2009年发布的统计数字，中国高级技工占技工总数的22％，而发达国家的这一比例超过30％。中国高级技工缺口达上千万人。

　　转型期阵痛

　　大量的富余人员进入到社会上，随之而来的，就是临时工应聘者开始增多。英格玛研究发展中心有关负责人告诉记者：“今年找临时工工作的人格外的多。来应聘的10个里面有8个都是找临时工的。”

　　新华经参仕邦人力资源指数研究院发布的研究报告称，聘用量增幅下降的现象与整体宏观经济稳中有降的态势一致，虽然经济增速回落是国家的主动调整，但对企业的投资和劳动需求仍然有一定的抑制。

　　该报告认为，产业结构调整进程引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及电子商城间日益激烈的竞争两大因素，成为交通运输及仓储和邮政业聘用量增长的主要动因;此外，该行业对劳动者特别是外勤人员的学历和技能要求不高，也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。而不同地区的聘用数据则较好地反映出当地经济特别是工业领域的形势。珠三角地区城市经济增速下滑和产业结构的调整引起聘用量的变化，特别是传统制造业的增速放缓拖累了聘用量的增长。其它多数城市的经济平稳运行支持了对劳动力的需求。

　　国务院发展研究中心一位不愿具名的人士告诉记者，伴随着经济减速，在经济结构调整的过程中，多个行业的企业因为市场需求下滑、成本增加，加之自身寻求转型，裁员成为迫不得已的选择。裁员是经济结构调整的表象。现在不少大中小企业都面临着是否要裁员的艰难选择。

　　东方证券研究员王鹏认为，本轮裁员风预计将在今年年底到明年年初达到一个高潮。主要原因可能在于，一方面新的大学毕业生求职季即将到来，另一方面经济形势仍未出现明显好转。

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