胖东来在我们这个环境当中是一个宝库,真的是非常非常的珍贵,又非常的实用,很简单,我们也不是创造者,我们是学习者,我们就去摸索着学习着,了解一点学习一点。
我们最大的经验是什么?是相信!
比方我想做到瑞士的状态,他能做到我就能做到,你看胖东来的休息,经营管理,一直就先按瑞士的标准去做,因为瑞士人有一个特点是什么?理念没那么复杂,他们做任何产品的时候,是做给信仰的,不会胡来的。
所以他们做事的习惯状态就非常认真,认真的时候结果就很好,胖东来就是这样,我也去学认真的做产品。
从97年开始我就不接触业务了,我更多的是分享,快乐是最重要的,我不能太辛苦,去造福别人,造福社会,也不能牺牲自己,是量力而行的。
前期是做企业,后期开始做文化的时候,企业就是个样板来践行文化,让大家更能清晰胖东来是怎么做的,用这种文化来做企业,让大家看到真实才去理解文化的价值,好的一面。
到今天为止也经历了太多的波折风浪,因为还要去承受误解,我觉得就像你们分钱分个50%就可以了,有50%成就员工也不溺爱,胖东来是太溺爱了,因为胖东来没有股东,挣的钱全部都分掉了,所以大家也都没有人愿意离开。
相信我们每个人都是这样,因为什么?因为都付出了真诚,就是不愿意被否定,更不愿意分开,但是从来不思考自己付出的真诚对不对?方法对不对。
就像我们的管理层跟你们一样也有传统的习惯,原来不会休息,也不懂休息,就懂什么责任,就知道哥对我们好,我们得干好,然后就很辛苦,出去玩也不敢,自己要出去玩了团队怎么办呢?
胖东来希望培养的人是带光的人,像传道士一样,接好这个力,去跟我们的后代传递更多的幸福。
我在培养他们高管的时候,更注重大家的品格,要做一个高尚的人,要有坚定的信念,我觉得这是信仰的问题,就是要给他们注入信仰。
要坚定信念,信仰高于生命,做事的时候必须是发自内心的喜欢高于一切。
什么是信仰?
就是自由,自由高于一切,有自由的基础了,再有博爱,因为这种善良的胸怀,这种品格在造福自己的同时又造福了社会,去往这个方向培养。
前几年我刚带他们的时候,把超市的两个第一主管一起带出去了,我说先出去个10天感受感受,第一次就带着出去玩了将近一个月,我说你看你们不在家不是也干了,团队该干什么不是也干了吗?带他们出去玩干什么都是第一次,这就是说明他们原来只会工作,不会玩。现在他们慢慢就明白了,出去一年、两年也不成问题,这就是方法。
很多事情不是不能做到,是没有用正确的方法。
我们的高管很多跟我一样,初中没有毕业,不见得我们有多高的学历,我们就是要有大的品格,有这些品格后,知道缺什么专业,去丰富调整专业就行。
现在我们做产品,去找中国最优秀的做产品的人,世界上最优秀的做产品的人,来结合起来成一个小组共同的去进行产品规划。你想的是造福人类的情况下,那些优秀的人会帮助你的,不只是国内的。
接触到的都是一流的最高水准的技术专家时,你的思路,认知就会不一样。我们就是努力的让胖东来成为一个高水平的企业,往这个方向做,不管结果怎么样,但是努力的在朝着自己喜欢的方向去发展。
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胖东来任何部门就是品质做好,然后从品质到艺术的方向发展。
前一段刚写了个章程任何人没有权利随便决策公司应该怎么发展,包括我在内,控制好自己,再开店或者是干什么,必须有整个的管委会,所有的公司高管无记名投票决定怎么走,我们未来的目标是什么?按目标走,几年内我们企业是什么概况,按这个标准走。
现在可能有时我们自己管控不了,疫情过后,胖东来今年超级反常,有的部门增长比例是翻几倍的,员工都累的不行,我们就增加人,增加人还不行怎么办呢?再不行就是关门,就是把时间压缩,压缩还不行怎么办呢?不进货缺货也行,但是不能影响你的文化,要幸福的生活,没幸福了,还有什么意义?
就像去跟日本的企业接触的时候,我们也是希望他们要多关注员工,日本人太活得太累了,人都是相通的,应该要用正确的方法去生活。
什么是正确的方法呢?
别人做成熟的我们就去学,他们怎么做的我们就学。现在休假不是也休了吗?胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,其实我们的上班时间是实现双休了,双休是104天,有年休假30天到40天,再加上春节5天闭店休息,我们的休假基本上在140天了。我们的管理层现在是双休,再加上140天,胖东来的管理层已经实现190天的休假了,我们不是也实现了吗?而且我们的收入也不低。
就像中层管理层配的都是奔驰,高管都配了300多万的车,可能你们在座老板有的也不舍得自己买吧。为什么呢?不是你们没这个能力,是因为没有这个生活理念,你们宁可把钱用在扩大生产线,扩大企业的规模,也不愿意用在让自己美好生活的方面。
挣那么多钱到底是为了什么呢?
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