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来源：新浪财经 大消费之家
1月7日，海南椰岛通过其官方微信披露了一份包含67名业务体系离职人员的名单，内容显示，在2023年7月至2024年12月31日期间，海南椰岛集团经历了显著的人事动荡。这些离职者遍布集团旗下的椰岛糊涂酒业、海南椰岛酒销售有限责任公司、深圳椰岛销售有限公司、海南椰岛生活家商业运营管理有限公司以及海南椰岛(集团)股份有限公司酒业分公司等多家子公司，且离职职位从区域经理、销售经理、招商经理到副总经理等各级均有涉及。
图片来源：海南椰岛官方公告
按照海南椰岛公告，其之所以公开这份离职名单，是因为收到了经销商的反馈，他们因业务人员离职而未能得到及时通知，导致业务对接出现阻碍。为了避免类似情况再次发生，海南椰岛决定定期通过官方渠道发布离职员工及不再承担销售业务职能人员的信息，以便业界同仁和合作伙伴能够准确了解人员变动情况，有效避免因信息误导而带来的风险。
高比例的人员流失，不仅会破坏公司业务的连续性和稳定性，还可能对客户信任度和市场份额造成损害。特别是中高层管理人员的离职，将带走关键的业务知识和客户资源，削弱公司的决策质量和市场竞争力。此外，涉及多家子公司的离职情况，也反映出集团在业务整合和协同方面的不足，缺乏有效的沟通和协作机制，影响整体运营效率和市场反应速度。
若海南椰岛不尽快解决这些问题，其未来发展恐将面临更严峻挑战。
椰岛子公司员工减少，业绩下滑明显
近年来，海南椰岛公司的员工数量呈现出下降趋势。从2018年至2023年，公司员工总数分别为815人、664人、539人、711人、489人和434人。这一变化反映了公司在人力资源管理上的调整和业务结构的优化。
具体来看，销售人员的数量也有所减少，从2018年的202人降至2023年的99人。这种趋势可能与公司业务调整和市场环境变化有关，公司可能在优化资源配置，集中精力于核心业务的发展。在子公司方面，员工数量的减少尤为明显。2018年，子公司员工总数为749人，而到了2023年，这一数字降至274人。这可能是由于公司对子公司业务的重新评估和调整，淘汰了一些低效或不符合公司战略的业务板块。
与此同时，母公司的员工数量却有所增加，从2018年的不足100人增至2023年的160人。这一系列数据变化的背后是海南椰岛对市场环境变化的应对策略和业务发展的需要，持续优化人力资源配置和业务结构，也反映公司的战略定力的不稳定。
数据来源：海南椰岛年度报告、大消费之家整理
在公司人员大幅调整的背后，是海南椰岛业绩出现了一些变化。从近期趋势来看，公司营收自2020年以来持续下滑，2020-2023年分别为8.08亿元、8.33亿元、4.16亿元、2.45亿元，尤其是2022年和2023年下滑幅度较大。在归母净利润方面，海南椰岛已连续三年亏损，2021-2023年分别为-0.6亿元、-1.18亿元、-1.42亿元。尽管2024年前三季度亏损有所减少，但是否能实现全年扭亏还需看第四季度的表现。
数据来源：iFind
数据来源：iFind
根据证监会最新的退市新规，海南椰岛若在2024年不能实现扭亏为盈，或者营业收入低于3亿元，且财务报告被出具无法表示意见或否定意见的审计报告，可能会被实施退市风险警示。对于公司是否存在ST风险及如何扭转目前的颓势，2024年11月29日，海南椰岛时任董事会秘书蔡专表示，尽管市场环境存在不确定性，但公司正在积极推进各项措施，以提升核心竞争力和改善经营效益。值得注意的是，蔡专于2024年12月31日因工作调整离职，由公司董事长段守奇代为履行董事会秘书职责。
此外，财报数据显示，海南椰岛目前拥有15家参股子公司，业务范围涵盖酒类销售、投资管理、贸易、房地产运营等诸多领域。2023年，公司业绩承压主要集中在酒类销售和贸易板块。其中，贵州仁怀椰岛糊涂酒业全年亏损2676.53万元，为各子公司之最。此外，2023年度亏损较大的公司还有海南椰岛酒业公司和椰岛恒鑫贸易公司，两者分别亏损1859.70万元和1641.20万元。
图片来源：海南椰岛年度报告
海南椰岛公司近期公告指出，由于部分业务体系员工离职导致经销商对接存在困难，这某种程度上削弱了经销商的销售积极性。尽管经销商总数从2018年的432家稳步增长至2023年的509家，但新增经销商数量却逐年减少。其中2018年新增352家，2023年仅新增19家，为历年最低，反映出公司吸引新经销商的难度在增加。此外，由于经销商们看不到希望，部分选择了离开。2024年以来，海南椰岛的经销商同样大量减少，仅在三季度就有66家退出，期末经销商已仅剩448家。
数据来源：海南椰岛年度报告，大消费之家整理
冯彪酱酒战略未达预期，椰岛糊涂诉讼频发
值得注意的是，椰岛糊涂酒业成为此次离职潮的“重灾区”，而该公司曾是海南椰岛的重要布局之一。 共2页 [1] [2] 下一页
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