5月24日下午消息,近日,有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列变动引发了关注。
新浪科技独家从京东多位员工以及高管处调查了解,基本还原了考勤调整原因以及事实真相。
一:考勤调整是否属实?为何调整?
京东内部发布的考勤调整属实,调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。
该调整系管理层反思了过去4、5年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,管理上出现了严重问题,尤其在拼搏上有很大的懈怠。
近年来京东面临着激烈的外部竞争环境,京东增速下滑严重,而其它互联网公司实行了“11+11+6”的考勤,业绩得到了高速增长。
二:为何强化打卡机制?是否裁员?
打卡机制变严格属实。据了解,京东多年存在代打卡现象,从实习生到正式员工甚至出现了大量代打卡的情况,已经到了不得不整顿的情况。
“有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水,还有一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万的工资。”一名京东员工告诉新浪科技,听说内部统计代打卡的人次每月近万次。
京东的确开除了代打卡现象严重的员工,以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工,该名高管表示,京东对员工尤其是老员工相当宽容,甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”,绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。该高管和多名员工认为公司在某种程度上类似“国企”,部分员工非常懈怠,甚至出现长期早上10点来上班,下午4点即下班的情况。而随着这种情况愈加普遍,造成京东战斗力急剧下降,而这种情况造成的另外一个直接后果便是“劣币驱逐良币”,很多勤奋、拼搏的员工由于不公平而选择离开。此次开除的是少数有上述类似情况的员工,完全不存在因业务调整而大规模裁员的情况。
三:午休时间为何缩短?为何不允许熄灯?
多名从其它互联网公司入职京东的员工认为,除京东外,几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时,甚至熄灯睡觉,京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散,有不少员工两点半才开始恢复下午的工作,比国企还国企。
采访过程中发现,也的确存在个别组加班、第二天午休延长的情况,但这部分比例较低,整体来看大多数员工都处于正常上下班。此前,在下午两点钟的工作时间,京东集团很大比例的员工都在熄灯睡觉。
此前,有关熄灯问题也出现过争执,京东集团过去几年办公区有午睡需求可自行关灯,但不同部门因中午熄灯意见不同投诉到的案例越来越多,京东因此统一规定不允许熄灯。
四:京东“八条”是否属实?公安机关已立案侦查谣言。
近日,有员工爆料京东发布了八条通知,罗列了各种考核新规,其中第八条系鼓励员工对身边不投入工作的现象进行举报,引起了轩然大波。该京东高管表示八条全部系谣言,公司对此谣言已报警处理,今天下午已收到反馈,公安机关已经开始立案侦查。
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该高管称,由于过去几年松散、不善的管理造成了公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、一些主要业务板块企业文化出现了严重问题,以及股价长期低迷的局面,现在的管理动作是“亡羊补牢”。在该高管看来此次调整虽然会经历阵痛,但有利于激发内部员工工作热情,有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供公平的环境。
对于此次京东调整,有外部人士表示,从管理和发展角度看,对于拥有60多万员工的京东,在应对当下激烈的行业竞争中,这是一次及时的自我纠错,杜绝“劣币驱逐良币”的过程。
来源:新浪科技
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