来源：乐居财经 严明会

　　这是一群老男人的IPO资本之旅。

　　前不久，洛阳中超新材料股份有限公司（简称“中超股份”）递交了招股说明书。通读303页后，有一个最大的印象是，创始股东们和核心高管，都是60后，且皆为本科工科男。

　　它的灵魂人物，是裴广斌，董事长、总经理、研发中心主任，生于1966年；二号人物董事、副总经理张金华，生于1964年；研发骨干、副总经理吴建华，生于1964年。

　　在1987年6月，他们都从华南理工大学无机非金属材料专业本科毕业。毕业后，他们各奔东西，一个在广东佛山，一个在湖北黄石，一个在武汉、深广辗转。16年后，他们一起创办了中超股份。

　　比他们晚一年毕业的董事程国胜，生于1962年，也曾在同一学校同一专业求学，只不过他是硕士。他和监事会主席冯卫在中超股份创立之初就进入。

　　恰好，另一位董事刘爱林也年龄相仿，生于1962年，也是中超股份的原始股东。只不过，他和冯卫一样，都不是毕业于华南理工大学。

　　时至今日，他们六人在一起打拼长达20年之久，结下的绝不仅仅是同事之谊。中超股份成立之时，他们都快到不惑之年，算是大器晚成。

　　一群60后凑在一起，20年集中干了一件事，生产和销售无机非金属材料，主要把超细氢氧化铝阻燃剂卖给电线电缆企业。

　　如果中超股份成功登陆创业板，中超股份的市值将达到50亿元，市盈率约35倍。在退休的年纪，他们都将加入亿万富翁的行列。

　　创业不怕晚，贵在坚持。这将是一部商界领域的教科书级的励志传奇。

　　一、股东们亲疏有别，递表前四年股份未变

　　即便是20年的兄弟情，也分亲疏远近。

　　早在2011年1月，裴广斌便与张金华签署了一致行动协议。如果双方在表决上、或意见难统一时，以裴的意见为准。

　　从这可以看出，裴是中超股份核心中的核心。

　　再看一下持股比例，表面上，他们平分秋色，都持有中超股份26.79%股权，但裴广斌是紫光文化和鼎坤文化两个员工持股平台的普通合伙人——内部股权转让的市盈率为10倍，分别出资29%和44.17%份额。透过它们，裴间接有中超股份2.73%股份。

　　实际上，裴广斌比张金华多了2.73%股份。如果从职务上来说，裴更是集董事长、总经理和研发中心主任一身。

　　他们的大学同学吴建华，只间接持有中超股份0.45%股权，也没进入董事会。他是中超股份11项授权发明专利、7项授权实用新型专利的发明人。

　　刘爱林、程国胜、冯卫分别持有中超股份20.17%股份、13.39%股份和2.28%股份。一起创业，他们仨却没有加入一致行动人士，有点怪异。其中，刘爱林和他的儿子一起间接持有天慧投资31.61%股份。天慧投资是一家私募投资资金，在2015年成为中超股份的唯一战投，持股2.68%。当时，中超股份估值约1亿元人民币。

　　五年之后，员工持股平台鼎坤文化入股，把中超股份的估值拉升到4.48亿元。此后，中超股份没有引入新股东。一般而言，递表前1至2年内，是股份变动最频繁的时刻，但中超股份不走寻常路，没有通过引战去拉高估值。待成功上市，一口气奔向50亿元。

　　裴广斌们的内心很强大。他们也没有通过成立公司去持有中超股份，而是选择自然人持股。这在IPO递表公司里比较罕见。

　　二、40%现金分红，暴露了裴广斌们的小心思

　　没有引入“外人”，大家更愿意把中超股份永远当成自己的孩子。

　　不论是否要上市，裴广斌们没有想过要去“掏空‘’公司——有的企业把最近三年的利润全部分了，但它的分红比例也在逐年走高。

　　招股书显示，在2020年、2021年和2022年，中超股份的现金分红分别为3360万元、4480万元和5600万元，占当年的利润25.86%、32.46%和39.44%。

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