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来源：证券日报之声
“果链一哥”立讯精密拟推出上市以来最大规模股权激励。
11月13日，立讯精密披露了2022年股票期权激励计划（草案），拟激励计划授予激励对象为3759人，占公司截至去年底在册员工总人数的1.65%，授予股票期权共计1.72亿份。
值得注意的是，立讯精密此次股权激励以未来5年的业绩为考核指标，即公司2023年至2027年的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。若以2021年营收1539亿元为参考，立讯精密要兑现目标，则要实现2年超52%、6年超127%的营收增长。
在复杂多变的苹果供应链中，立讯精密能否在未来几年里，持续保持业绩的高增长？
多重挑战下营收目标能否兑现
根据深交所信息，自上市以来，立讯精密共实施过四次股权激励计划，其中，授予股票数量最大的一次在2018年，授予9730万股，占当时公司总股本比例的2.36%，但是整体规模仍然不及此次草案。根据本次公告，立讯精密计划向激励对象授予1.72亿份股票期权，约占该激励计划签署时公司股本总额的2.42%。
立讯精密此次推出股权激励计划方案的时机颇为微妙。近日，市场利好消息不断，传出立讯精密有望承接果链大单，但二级市场反应平平。11月14日立讯精密收于31.74元/股，微涨0.99%。
“公司选择此时推出股权激励，是为了激发核心员工热情，并提振市场信心。此次激励对象主要为公司管理层和核心技术研发人员，立讯精密在多元跨界之下，正在持续增强对专业人才的吸引力、加强稳定性，同时通过管理来提效。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林接受《证券日报》记者采访时认为。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰对《证券日报》记者表示：“立讯精密进入的电子、汽车等行业，人才竞争均较为激烈，需要企业通过现金加上股权方式激励，进一步激活核心人才的岗位效率和归属感，并降低核心人才流失风险。”
在此次股权激励方案中，鉴于对未来业绩的预期，立讯精密以未来5年的业绩为考核指标。若以2021年1539亿元的营收为参考，立讯精密实现目标要在2023年完成营收超52%的增长、在6年内完成1.27倍增长。
从最新业绩来看，2022年前三季度，立讯精密实现营收约1453亿元，已接近去年全年营收。而苹果产业链近期风波不断，立讯精密却被视为是受益方。一方面是苹果海外代工厂关停不断，欲加大国产厂商引入力度，立讯精密订单量依旧有提升空间；另一方面，果链阵营中的部分国内厂商遭遇信誉危机，陷入“被砍”风波中，而立讯精密有望独家接下这一市场份额。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 立讯精密 |
