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天眼查数据显示，自2014年创立之初到2021年IPO上市，BOSS直聘总共经历了7轮融资，在2018年之前融资规模多不过千万美元。而在2018年世界杯广告之后，BOSS直聘获得腾讯垂青，在2019年E轮融资中领投了数亿美元。
靠着世界杯广告的大获成功以及新鲜资本的输血打气，BOSS直聘很快与竞争对手前程无忧、智联招聘呈三足鼎立之势。至2021年3月，BOSS直聘MAU（月活跃用户数）达到3060万，累计服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户；共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。
2021年6月11日，BOSS直聘作为“中国最大的在线招聘平台”正式登陆纳斯达克市场，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。上市首日BOSS直聘股价大涨95.8%报37.2美元，第二个交易日股价涨幅达7.88%，报收于40.13美元，总市值达到160.5亿美元。截至今年8月5日收盘，BOSS直聘报19.940美元/股，市值约586亿元人民币。
三年累亏25亿
但在股价暴涨的背后，BOSS直聘却遭遇到前所未有的危机。
就在BOSS直聘赴美上市一个月之后，2021年7月5日，网信办对BOSS直聘进行网络安全的审查，为了配合工作的快速进展，BOSS直聘宣布关闭新用户的注册通道。
在此期间，公司经营还面临着连年亏损的难题。根据招股书及2021年年报显示，2019年至2021年，BOSS直聘分别实现营收9.99亿元、19.44亿元、42.59亿元；净利润分别亏损5.02亿元、9.42亿元、10.71亿元。由此来看，BOSS直聘在过去三年累计亏损高达25亿元。
不过，2022年第一季度，公司实现营收11.38亿元，同比增长44.3%；净亏损为1220万元，相较上年同期亏损1.76亿元，同比收窄93%。经调整后，一季度其实现净利1.211亿元，去年同期为净亏损1.275亿元。
具体来看，一季度BOSS直聘99%的收入来自在线招聘服务，获得经计算现金收款为12.92亿元；经调整后经营性利润率为11%。但与此同时公司总运营成本和费用也有所上涨，较上年同期增长18%至11.46亿元。
在支出中，安全和运营方面人员以及研发费用的增加被着重提及。其中由于员工人数增加，BOSS直聘一季度收入成本同比增65.9%，达到1.77亿元。
今年6月29日，BOSS直聘发布公告称，经报网络安全审查办公室同意，即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。很多人认为这是BOSS直聘抗住了逆风，公司即将迎来“柳暗花明”。
但对于平台内的普通员工来说，或许并不是这样。日前，有报道称BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布BOSS直聘将实行361绩效制度。具体来看，BOSS直聘将每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着后10%的员工则可能要被末位淘汰。
已经52岁的赵鹏，在履历上将自己定位为“资深互联网营销专家、人力资源和雇主品牌专家、资深职业规划师”，现如今他又会给自己手下的员工们，以及整个BOSS直聘平台勾画出怎样一幅未来呢？
来源：长江商报 记者 张佩 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: BOSS直聘 |
